Расскажите это родителям: 10 советов по поиску работы для кандидатов в возрасте

Настраивайтесь на положительный отклик

Поиск работы — эмоциональное занятие в любом возрасте. Отказы приходится переживать всем соискателям от 14 до 60 лет. Но запас энергии у человека ограничен: лучше тратить свои силы на поиск, а не поддержание страхов.

«Некоторые кандидаты в разговоре по телефону заканчивают перечисление своих навыков словами: “Но мне 50 лет!” Из-за возраста они сами уже не верят, что их возьмут на достойную работу. Зачем тогда звонить? Чтобы сообщить, что не подходите по возрасту? Я бы посоветовала не акцентировать внимание работодателя на возрасте. Есть опыт, навыки, умения, знания — их и ищут».

Светлана Анисимова, специалист по внешним связям компании «Альтера Инвест».

Помните: чем выше у вас требования, тем дольше будет длиться поиск — это утверждение верно для любого возраста. Перерыв в работе даже у самых опытных и профессиональных руководителей может длиться больше года. Вооружитесь терпением и позитивным настроем: это поможет провести время с пользой.

Изучите инструменты поиска

Сайт hh.ru и подобные — главный способ найти работу через интернет. Это инструмент, и нужно уметь им пользоваться. Некоторые кандидаты уверены, что достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать резюме, и работа сама найдется. А когда не получают откликов, делают вывод, что причина в возрасте — и не возвращаются.

Резюме — только первый шаг. Его надо регулярно обновлять, самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них, отправляя еще и сопроводительное письмо.

Изучите раздел «Соискателям» — здесь максимально подробно описан процесс работы с сайтом. Изучите, как правильно составлять резюме, что писать в сопроводительном письме. Попросите друзей или родных помочь вам. Узнайте, как работодатели смотрят на отклики: это поможет действовать правильно.

Составьте резюме, которое продемонстрирует ваш опыт

Задача резюме — презентовать вас как специалиста. Классическая ошибка соискателей — слишком подробное описание опыта: они указывают все места работы, начиная со школы, а в сопроводительном письме рассказывают свою полную биографию.

«Ошибка, которую совершают многие — желание рассказать об опыте работы за всю жизнь. Делается это обычно не в формате самопрезентации, а в формате длинного рассказа. Старшее поколение стесняется «продавать» себя рекрутеру, особенно работники инженерно-технических специальностей».

Анастасия Лазибная, основатель профессионального сообщества «Компании для всех возрастов».

Рекрутер оценивает резюме за несколько секунд. Если за это время он не заметил ничего, что подходит к требованиям вакансии, то вряд ли он приступит к чтению вашего рассказа. Поэтому постарайтесь сделать резюме кратким. Подумайте, какие навыки в первую очередь важны для этой вакансии. Если вы часто меняли работу, сосредоточьтесь на недавнем опыте: самыми показательными для работодателя будут последние 3 года.

Смело убирайте малозначимые места работы. Это же касается и образования. Курсы по ЭВМ, которые вы закончили в 1992 году, можно вычеркнуть. А прежде чем писать, что вы закончили Технический Университет Узбекской ССР, проверьте, не сменилось ли у него название.

Относитесь к резюме как к одному из самых важных этапов поиска работы. Обратитесь к карьерным консультантам, используйте современные сервисы, которые помогают составить резюме и выбрать стратегию поиска. Позиция «с моим опытом меня обязаны взять без всякого резюме» безнадежно устарела.

Не лгите о возрасте

Лгать о возрасте бессмысленно. Год рождения прописан у вас в паспорте, и работодатель обязательно о нем узнает. Потеря доверия, скорее всего, обернется потерей работы: кто знает, какие еще подробности вы скрываете?

Акцентируйте внимание не на возрасте, а на опыте работы. Пусть HR-менеджер, взглянув на ваше резюме, в первую очередь задает вопросы о достижениях, а не о дате рождения.

«Скрывать возраст бессмысленно. Все равно он понятен по датам обучения и по рабочему стажу. Это только раздражает. «И этот пытается обмануть!» — думает рекрутер и закрывает резюме. Кстати, настоящее учебное пособие для возрастных кандидатов — кинофильм «Стажер» с Робертом Де Ниро».

Аслан Царикаев, руководитель агентства «People-On».

Развивайтесь профессионально

Сильная сторона любого сотрудника — интерес к работе и желание узнавать новое. Подумайте, можете ли вы назвать последние тенденции в вашей индустрии? Если нет, то где можно о них узнать? Скорее всего, это семинары, курсы, лекции и статьи в профессиональных изданиях, причем половина из них наверняка доступна онлайн. Повышать квалификацию надо и в 20, и в 30, и в 50 лет. Покажите работодателю, что вы продолжаете учиться новому.

Люди, которые ничего не изучают, не следят за новыми тенденциями и предпочитают работать «по старинке», не имеют преимуществ перед другими соискателями. И это не зависит от возраста.

Пользуйтесь связями

У вас как у опытного сотрудника есть свой плюс — наличие знакомств. Не бойтесь ими пользоваться: взаимные услуги только укрепляют связь между людьми. Помочь в поиске работы могут не только друзья, но и бывшие коллеги, клиенты, с которыми у вас были хорошие рабочие отношения, знакомые из компаний-конкурентов.

Если у вас нет подобных знакомств, не сидите сложа руки. Задавайте вопросы карьерным консультантам, возможно, они подскажут, в каком направлении вам двигаться. Обратитесь за помощью к профессиональным рекрутерам из сервиса «Готовое резюме», они помогут составить резюме и ответят на вопросы о поиске работы.

Осваивайте современные программы

Обычные опасения работодателей, которые не хотят принимать кандидатов в возрасте, — человек «за 45» не сможет освоить новые методы работы так же быстро, как это сделал бы молодой кандидат. Докажите обратное. Не допускайте мысли «мне этого никогда не освоить»: молодым также приходится учиться, причем часто тем вещам, которые у вас работают на интуиции. Научитесь как минимум пользоваться средствами связи: электронной почтой, Skype, мессенджерами. Практикуйтесь: минимум раз в неделю звоните друзьям по Skype вместо телефона.

Это же касается и профессиональных программ, с которыми работают ваши коллеги. Установите их на компьютер и начните изучать. Попросите помощи у детей, коллег или знакомых, найдите материалы в интернете, купите книги, пойдите на курсы или посмотрите лекции онлайн. Укажите знание программ в резюме. Дайте в контактах ссылку на профиль в соцсетях, адрес электронной почты и имя в скайпе. Пусть HR-менеджеры знают, что в этом вы не уступаете молодым соискателям.

«Кандидаты старшего поколения часто не владеют современными инструментами поиска работы. В первую очередь это касается деловой социальной сети LinkedIn. Соискателю в возрасте обязательно нужен профиль в этой соцсети, потому что именно там многие рекрутеры ищут руководителей и опытных специалистов».

Илья Гольдовский, партнер проекта «Психология трудоустройства».

Смотрите в будущее

Кандидаты, которые ищут работу, просто чтобы «досидеть» до пенсии, на собеседовании не интересуются происходящим в компании и не ставят перед собой никаких целей. «Достижения — это для молодых», — вот их позиция. Постарайтесь ее не придерживаться.

Расскажите работодателю о своих планах, интересуйтесь задачами, которые стоят перед компанией, задавайте работодателю вопросы о характере будущей работы. Не зацикливайтесь на методах работы, которых вы придерживались раньше: покажите, что настроены на развитие ничуть не меньше 30-летних.

Ищите другие варианты

Если поиски работы завели вас в тупик, взгляните на ситуацию объективно и расставьте приоритеты. Что для вас важно: размер зарплаты, стабильность, уровень позиции, сфера деятельности? Если все и сразу не находится, пожертвуйте частью требований. Попробуйте устроиться на позицию ниже, найти место в продажах в вашей сфере или стать консультантом.

Например, для удаленных вакансий возраст кандидата вообще не важен. Подумайте, как вы можете использовать свои знания и навыки, работая дома. Это могут быть консультации, обзвон, тестирование работы сайтов, работа с текстом: расшифровка, редактура, корректура, верстка и так далее. Для начала попробуйте найти удаленную подработку, а если все сложится удачно — действуйте в соответствии с нашей инструкцией для фрилансеров.

Научитесь презентовать себя работодателю

Ваша главная задача на собеседовании — показать работодателю, что вы адекватный кандидат, который будет полезен. Докажите HR-менеджеру, что сможете решить проблему компании, и возраст отойдет на второй план.

Ваш образ складывается из деталей. Оденьтесь презентабельно, проверьте, есть ли в компании дресс-код. Четко отвечайте на вопросы работодателя, не углубляйтесь в подробности. Будьте позитивны. Не упоминайте возраст и не показывайте свой страх, если вас о нем спросят. Задавайте вопросы, интересуйтесь должностью, на которую проходите собеседование, и обязанностями. Расскажите об опыте, который поможет справиться с этими обязанностями. Ни в коем случае не говорите менторским тоном, даже если HR младше вас на 20 лет. Не раздражайтесь, даже если вас спрашивают об одном и том же уже на восьмом собеседовании подряд, и ни в коем случае не рассказывайте, как сложно в вашем возрасте найти работу.

Помните, что поиск работы — это такой же проект, как и сама работа. Работайте над этим проектом как профессионал, и вы выйдете победителем.

Удачи в поиске!

Хочу готовое резюме!