Уйти в айтишники из гуманитариев: возможно? - Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
Готовые конфигурации
Наиболее удачные и полезные комбинации настроек виджета, которые помогут быстро и легко запустить свой индивидуальный проект.
Настройки
Готовые конфигурации
Настройки по умолчанию
Общие
Главная
Шапка
Меню
Регионы
Каталог
Услуги
Проекты
Разделы
Футер
Баннеры
Мобильная версия
Личный кабинет
Базовый цвет
Отображать фоновый банер
Шрифт
Open Sans
15 px 14 px 13 px
PT Sans
15 px 14 px 13 px
Ubuntu
15 px 14 px 13 px
Roboto
15 px 14 px 13 px
Ширина сайта
1 700 px 1 500 px 1 344 px 1 200 px
Заголовки
Стиль
Bold Normal Light
Вариант оформления внутренних страниц
1 2 3
Тип наведения на картинки
блеск мигание без анимации
Информирование об обработке персональных данных?
Кнопка печати страницы?
Отображать "Заказать звонок"?
Отображать блок с формами?
Использовать "Веб-формы" вместо инфоблоков?
Использовать "ленивую" (LazyLoad) подгрузку изображений (отображение только видимых картинок)
Тип главной страницы
1 2 3 4
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Услуги" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Тизеры" на главной
"Новости и акции" на главной
"Статьи" на главной
"Портфолио" на главной
"Каталог" на главной
"Отзывы" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Блок о компании" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Портфолио" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Тизеры" на главной
"Новости и акции" на главной
"Статьи" на главной
"Каталог" на главной
"Услуги" на главной
"Отзывы" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Блок о компании" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Тизеры" на главной
"Услуги" на главной
"Блок о компании" на главной
"Каталог" на главной
"Портфолио" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Тизеры" на главной
"Портфолио" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Услуги" на главной
"Каталог" на главной
"Бренды" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Новости и акции" на главной
"Отзывы" на главной
"Статьи" на главной
"Блок о компании" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Фиксированная шапка сайта
1 1 2 2
Цвет меню
Цветное Прозрачное Светлое Тёмное
Варианты шапок
1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10
Внутреннее меню
Слева Справа
Состав левого блока на внутренних страницах
обычный + тизеры + тизеры и товар дня
Выпадающее меню каталога - картинка у корневых разделов
Количество столбцов в выпадающем меню каталога
Два Два
Три Три
Четыре Четыре
Использовать региональность
Корзина
Умный фильтр
Вертикальный Горизонтальный Компактный
Показывать левый блок на детальной странице товара
Шаблон списка разделов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Шаблон списка подразделов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Вид отображения элементов каталога плиткой
Обычный Обычный
С характеристиками при наведении С характеристиками при наведении
Детальная страница каталога
С табами С табами
Без табов Без табов
Мебель Мебель
Програмные продукты Програмные продукты
Строительные материалы Строительные материалы
Медицинское оборудование Медицинское оборудование
Шаблон списка разделов
Списком Списком
Блочный1 Блочный1
Блочный2 Блочный2
Шаблон списка подразделов
Списком Списком
Блочный1 Блочный1
Блочный2 Блочный2
Шаблон списка элементов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Шаблон детальной страницы элемента
С табами С табами
Без табов Без табов
Шаблон списка элементов
Списком c меню Списком c меню
По разделам По разделам
Блочный с меню Блочный с меню
По годам По годам
Отображать карту в разделах проектов
Отображать карту в проектах на детальной
Контакты
Карта FullHD Карта FullHD
Компакт Компакт
Филиалы Филиалы
С выбором региона С выбором региона
Информация \ Статьи
Блочный Блочный
Списком Списком
Информация \ Новости, Акции
Списком Списком
Плиткой Плиткой
Блочный Блочный
Компания \ Наши сотрудники
Блочный Блочный
Списком Списком
Компания \ Партнеры
Блочный Блочный
Списком Списком
Только логотипы Только логотипы
Компания \ Вакансии
Аккордеон Аккордеон
Списком Списком
Компания \ Лицензии
Блочный Блочный
Списком Списком
Тип футера
1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6
Расположение рекламных баннеров
Сверху над шапкой
Сверху над шапкой
Сверху под шапкой
Сверху под шапкой
Боковая
Боковая
Над контентом
Над контентом
Под контентом
Под контентом
Внизу страницы
Внизу страницы
Фиксированная мобильная шапка
Мобильная шапка
Белая Белая Цветная Цветная
Тип мобильного меню
Подробный Краткий
Компактное мобильное меню
Способ отображения мобильного меню
Выдвигается слева Выдвигается слева
Выпадает сверху Выпадает сверху
Тип главного баннера в мобильной версии
Без активной картинки С полем снизу под заголовок и текст Отдельная картинка
Компактный вид отображения списка разделов каталога на главной
Компактный вид отображения списка разделов в каталоге
Компактный мобильный футер
Личный кабинет
Фамилия Имя Отчество в одном поле
Логин равен email адресу
Тип 1
Тип 2
Тип 3
Тип 4
Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
Персональный брендинг и карьерное консультирование
+7 (999) 999-99-99
Заказать звонок
Компания
  • О компании
  • История
  • Партнеры
  • Эксперты
  • Вакансии
  • Отзывы
  • Реквизиты
Обучающие курсы
  • Найди себя
  • Найди себе работу
  • Вырасти себя как профи
  • Упакуй себя как эксперта
  • Построение личного бренда
  • От новичка до профи
Профессии
  • ТОП менеждмент
    • Генеральный директор
    • Коммерческий директор
    • Финансовый директор
    • Директор по маркетингу
    • Директор по электронной коммерции
  • Менеджмент
    • Продакт-менеджер
    • Менеджер проекта
    • IT-директор
  • Маркетинг
    • Менеджер по продажам IT-услуг
    • Менеджер по контекстной рекламе
    • Интернет-медиапланер
    • Интернет-маркетолог
    • SMM-менеджер
    • SEO-специалист
    • PR-менеджер
    • Email маркетолог
  • Разработка
    • Front-end разработчик
    • Back-end разработчик
    • ERP-консультант
    • Технический писатель
    • Тестировщик ПО
    • Системный программист
    • Разработчик мобильных приложений
    • Программист Ruby
    • Программист Python
    • Программист PHP
    • Программист Perl
    • Программист Java
    • Программист C++
    • Программист 1С
    • Программист
    • ИТ-архитектор
  • Дизайн
    • Графический дизайнер
    • Веб-дизайнер
    • UX дизайнер
    • UI дизайнер
    • 3D-дизайнер
  • Контент
    • Копирайтер
    • Контент-продюссер
    • Контент-менеджер
  • Аналитика
    • Системный аналитик
    • Веб-аналитик
    • Аналитик Big Data
  • Поддержка
    • Специалист по информационной безопасности
    • Системный администратор
    • Администратор баз данных
    • CRM-менеджер
  • Профессии будущего
    • Проектировщик 3D-печати в строительстве
    • Куратор впечатлений VR/AR
    • Дизайнер машинного обучения
  • HR
Услуги
  • Карьерное консультирование
    • Комплексная автоматизация
    • POS-системы
  • Профориентация
    • Профориентация подростков
    • Профориентация для взрослых
  • Резюме
    • Аудит резюме
    • Корректировка резюме
    • Составление резюме
    • Сопроводительное письмо
  • Собеседование
    • Телефонное интервью
    • Подготовка к собеседованию
    • Полиграф
  • Карьера
    • Испытательный срок
    • Адаптация в коллективе
    • Поиск сотрудников
    • Построение команды
    • Адаптация сотрудников
    • Построение системы KPI
  • Персональный брендинг
    • Аудит
    • Упаковка
    • Продвижение
  • Увольнение
  • Дикретный отпуск
Информация
  • Акции
  • Новости
  • Статьи
  • Вопрос ответ
  • Обзоры
Курсы партнеров
  • Нетология
    • Экспресс-курс для туристов
  • Skillbox
  • EdMarket
  • Pavloff.Media
Статьи
Контакты
    Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
    Меню  
    • Компания
      • О компании
      • История
      • Партнеры
      • Эксперты
      • Вакансии
      • Отзывы
      • Реквизиты
    • Обучающие курсы
      • Найди себя
      • Найди себе работу
      • Вырасти себя как профи
      • Упакуй себя как эксперта
      • Построение личного бренда
      • От новичка до профи
    • Профессии
      • ТОП менеждмент
        • Генеральный директор
        • Коммерческий директор
        • Финансовый директор
        • Директор по маркетингу
        • Директор по электронной коммерции
      • Менеджмент
        • Продакт-менеджер
        • Менеджер проекта
        • IT-директор
      • Маркетинг
        • Менеджер по продажам IT-услуг
        • Менеджер по контекстной рекламе
        • Интернет-медиапланер
        • Интернет-маркетолог
        • SMM-менеджер
        • SEO-специалист
        • PR-менеджер
        • Email маркетолог
      • Разработка
        • Front-end разработчик
        • Back-end разработчик
        • ERP-консультант
        • Технический писатель
        • Тестировщик ПО
        • Системный программист
        • Разработчик мобильных приложений
        • Программист Ruby
        • Программист Python
        • Программист PHP
        • Программист Perl
        • Программист Java
        • Программист C++
        • Программист 1С
        • Программист
        • ИТ-архитектор
      • Дизайн
        • Графический дизайнер
        • Веб-дизайнер
        • UX дизайнер
        • UI дизайнер
        • 3D-дизайнер
      • Контент
        • Копирайтер
        • Контент-продюссер
        • Контент-менеджер
      • Аналитика
        • Системный аналитик
        • Веб-аналитик
        • Аналитик Big Data
      • Поддержка
        • Специалист по информационной безопасности
        • Системный администратор
        • Администратор баз данных
        • CRM-менеджер
      • Профессии будущего
        • Проектировщик 3D-печати в строительстве
        • Куратор впечатлений VR/AR
        • Дизайнер машинного обучения
      • HR
    • Услуги
      • Карьерное консультирование
        • Комплексная автоматизация
        • POS-системы
      • Профориентация
        • Профориентация подростков
        • Профориентация для взрослых
      • Резюме
        • Аудит резюме
        • Корректировка резюме
        • Составление резюме
        • Сопроводительное письмо
      • Собеседование
        • Телефонное интервью
        • Подготовка к собеседованию
        • Полиграф
      • Карьера
        • Испытательный срок
        • Адаптация в коллективе
        • Поиск сотрудников
        • Построение команды
        • Адаптация сотрудников
        • Построение системы KPI
      • Персональный брендинг
        • Аудит
        • Упаковка
        • Продвижение
      • Увольнение
      • Дикретный отпуск
    • Информация
      • Акции
      • Новости
      • Статьи
      • Вопрос ответ
      • Обзоры
    • Курсы партнеров
      • Нетология
        • Экспресс-курс для туристов
      • Skillbox
      • EdMarket
      • Pavloff.Media
    • Статьи
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (999) 999-99-99
    Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
    • Мой кабинет
    • Компания
      • Назад
      • Компания
      • О компании
      • История
      • Партнеры
      • Эксперты
      • Вакансии
      • Отзывы
      • Реквизиты
    • Обучающие курсы
      • Назад
      • Обучающие курсы
      • Найди себя
      • Найди себе работу
      • Вырасти себя как профи
      • Упакуй себя как эксперта
      • Построение личного бренда
      • От новичка до профи
    • Профессии
      • Назад
      • Профессии
      • ТОП менеждмент
        • Назад
        • ТОП менеждмент
        • Генеральный директор
        • Коммерческий директор
        • Финансовый директор
        • Директор по маркетингу
        • Директор по электронной коммерции
      • Менеджмент
        • Назад
        • Менеджмент
        • Продакт-менеджер
        • Менеджер проекта
        • IT-директор
      • Маркетинг
        • Назад
        • Маркетинг
        • Менеджер по продажам IT-услуг
        • Менеджер по контекстной рекламе
        • Интернет-медиапланер
        • Интернет-маркетолог
        • SMM-менеджер
        • SEO-специалист
        • PR-менеджер
        • Email маркетолог
      • Разработка
        • Назад
        • Разработка
        • Front-end разработчик
        • Back-end разработчик
        • ERP-консультант
        • Технический писатель
        • Тестировщик ПО
        • Системный программист
        • Разработчик мобильных приложений
        • Программист Ruby
        • Программист Python
        • Программист PHP
        • Программист Perl
        • Программист Java
        • Программист C++
        • Программист 1С
        • Программист
        • ИТ-архитектор
      • Дизайн
        • Назад
        • Дизайн
        • Графический дизайнер
        • Веб-дизайнер
        • UX дизайнер
        • UI дизайнер
        • 3D-дизайнер
      • Контент
        • Назад
        • Контент
        • Копирайтер
        • Контент-продюссер
        • Контент-менеджер
      • Аналитика
        • Назад
        • Аналитика
        • Системный аналитик
        • Веб-аналитик
        • Аналитик Big Data
      • Поддержка
        • Назад
        • Поддержка
        • Специалист по информационной безопасности
        • Системный администратор
        • Администратор баз данных
        • CRM-менеджер
      • Профессии будущего
        • Назад
        • Профессии будущего
        • Проектировщик 3D-печати в строительстве
        • Куратор впечатлений VR/AR
        • Дизайнер машинного обучения
      • HR
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Карьерное консультирование
        • Назад
        • Карьерное консультирование
        • Комплексная автоматизация
        • POS-системы
      • Профориентация
        • Назад
        • Профориентация
        • Профориентация подростков
        • Профориентация для взрослых
      • Резюме
        • Назад
        • Резюме
        • Аудит резюме
        • Корректировка резюме
        • Составление резюме
        • Сопроводительное письмо
      • Собеседование
        • Назад
        • Собеседование
        • Телефонное интервью
        • Подготовка к собеседованию
        • Полиграф
      • Карьера
        • Назад
        • Карьера
        • Испытательный срок
        • Адаптация в коллективе
        • Поиск сотрудников
        • Построение команды
        • Адаптация сотрудников
        • Построение системы KPI
      • Персональный брендинг
        • Назад
        • Персональный брендинг
        • Аудит
        • Упаковка
        • Продвижение
      • Увольнение
      • Дикретный отпуск
    • Информация
      • Назад
      • Информация
      • Акции
      • Новости
      • Статьи
      • Вопрос ответ
      • Обзоры
    • Курсы партнеров
      • Назад
      • Курсы партнеров
      • Нетология
        • Назад
        • Нетология
        • Экспресс-курс для туристов
      • Skillbox
      • EdMarket
      • Pavloff.Media
    • Статьи
    • Контакты
    • +7 (999) 999-99-99
    Москва
    info@maninbrand.ru
    • Главная
    • Информация
    • Статьи
    • Уйти в айтишники из гуманитариев: возможно?

    Уйти в айтишники из гуманитариев: возможно?

    Уйти в айтишники из гуманитариев: возможно?
    ИТ-специалисты — баловни кадрового рынка. Не они гоняются за работодателями, а работодатели за ними. Их средняя зарплата выше, чем в других профобластях. И «из каждого утюга» нам твердят, что за ними будущее. Неудивительно, что у тех, кто недоволен своей нынешней профессией, может возникнуть идея: не пойти ли в айтишники?

    Одно дело, если такая мысль посетит человека с базовым физико-математическим или инженерным образованием. И совсем другое дело, если ИТ-мир манит гуманитария или, например, биолога, химика. Возможна ли такая кардинальная смена сферы деятельности или попытка будет напрасной тратой времени и сил, потому что принесет одно разочарование?

    Мы нашли двух фронтенд-разработчиков, один из которых попал в ИТ с дипломом историка, другой, точнее, другая — с дипломом почвоведа. Они согласились поделиться историями о том, как это было.

    Журналистика, история и тройка по математике

    Ян Бродецкий работает фронтенд-разработчиком в крупной компании. В профессии он пять лет. До того как попасть в эту среду, он успел побыть журналистом и защитить кандидатскую диссертацию по истории. По его словам, профессионалы, которые пришли в ИТ из других сфер, — вполне обычная история:

    «В команде разработки могут легко встретиться бывший тренер по фитнесу, фотограф и религиовед-«расстрига». А среди людей с профобразованием, наоборот, часто встречаются те, у кого неактуальная программа обучения отбила интерес к написанию кода.

    Когда меня лет в 12–14 родители спросили, кем я хочу стать, я сказал, что хочу в ИТ. У меня было тогда очень смутное представление, что это вообще такое, но мне нравилось работать с компьютерами и вся эта атмосфера, я читал книги про Java, правда, тогда ничего не понял. Родители удивились: «Какой из тебя айтишник? Айтишники — это люди с формулами в глазах». Я по математике и физике стабильно был троечником.

    В итоге учиться пошел по гуманитарному направлению — у меня диплом журналиста и филолога. На первом курсе успел поработать на телевидении, а после учебы поступил в историческую аспирантуру, преподавал. Но параллельно я фрилансил — создавал на заказ сайты на WordPress. Вообще, я долго метался по разным профессиям — от социального педагога до бизнес-аналитика. Пытался понять, что по-настоящему моё.

    Когда я учился в аспирантуре, мне позвонил приятель — там, где он работал, понадобился человек, который хоть что-то понимал бы в компьютерах: доставал бы замятую бумагу из принтера, переставлял бы «винду», удалял вирусы с компьютеров. Вот этим я тогда и занялся. И понемногу начал самостоятельно изучать javascript. Работать в качестве фронтендера начал с 2013 года», — рассказывает Ян Бродецкий.

    По словам Яна, несколько лет назад прийти в ИТ из других профессиональных сфер было проще, чем сейчас. Конкретно во фронтенде для старта требовалось меньше знаний. Сейчас найти работу на начальном уровне стало сложнее, хотя кадровый голод по-прежнему чудовищный. Но все-таки, по мнению Яна, тем, кто хочет сменить работу, достаточно поверить в себя и проявить настойчивость — это все-таки ремесло, а не наука.

    Почвоведение и бизнес-консалтинг

    В сфере информационных технологий много специальностей и направлений. Порог входа различается в зависимости от компании и проекта. Валерия Токарева училась на почвоведа, работала в бизнес-консалтинге, а сейчас занимается фронтенд-разработкой. Двухмесячные курсы вряд ли сделают из вас разработчика, но умений уже может быть достаточно для выполнения несложных задач, считает она:

    «Я с детства знала, что хочу заниматься программированием и математикой, грезила о мехмате МГУ. Но учителя отговорили получать математическое образование. В итоге я закончила тот же МГУ, но факультет почвоведения. Пока училась, будущую профессию представляла себе смутно. Хотя учиться было интересно, потом я ни дня не работала по специальности. Мечта стать разработчиком не покидала никогда.

    После окончания университета я попала в сферу бизнес-консалтинга, где проработала шесть лет. Работать приходилось на износ, не хватало времени даже на сон, не говоря уже о втором высшем. Поэтому я начала искать возможности переквалификации каким-нибудь другим способом».

    Путь в разработчики занял около трех лет. В 2013 году Валерия стала учиться самостоятельно, а в начале 2016 года получила приглашение на первую работу по этому профилю. Училась по всем доступным источникам: смотрела бесплатные и платные онлайн-курсы и видеоуроки на YouTube, читала учебники и статьи на Хабре. «Самообразование, с одной стороны, дает гибкость в выборе предметов для изучения, но, с другой стороны, поначалу сложно сориентироваться в обилии направлений, технологий и учебников», — говорит Валерия.

    Принять решение или выбрать подходящий курс можно с помощью друзей и знакомых, которые уже работают в сфере ИТ или продвинулись в самообразовании дальше, чем вы. Если в ближайшем окружении таких людей не оказалось, стоит проверить более дальние связи — возможно, кто-то из бывших одноклассников или коллег с прошлых мест работы переквалифицировался в программисты. С учетом популярности сферы это вполне возможно.

    «Есть много споров о том, каким должен быть первый язык программирования. Одно из мнений, что нужно выбирать тот язык, в котором разбирается твой хороший друг, — делится Валерия. — Определиться с выбором направления мне помог человек, который уже прошел через процесс смены профессии и стал фронтенд-разработчиком. Он посоветовал мне остановиться на фронтенде и помогал с учебой на первых порах.

    Я думала, на меня будут косо смотреть, когда увидят резюме человека старше 25 лет без профильного образования, претендующего на джуниорские позиции. Но знакомый сказал: «Всем всё равно, какой у тебя бэкграунд и сколько тебе лет — работодателя волнует только, что ты умеешь и готова ли ты решать его задачи». Всё равно иногда накатывает «синдром самозванца». Тут у меня всё просто: учиться как можно больше и получать как можно больше разнообразного опыта».

    Склад ума имеет значение

    Возможно, противопоставление гуманитарного и «технарского» склада ума — действительно миф, но нетрудно заметить в историях наших героев одну общую деталь. Оба они с юности имели склонность и интерес к ИТ-профессии, просто сначала пошли в другом направлении. Возможно, бывают и такие истории, когда в ИТ успешно переходят абсолютно с нуля люди, никогда раньше этой сферой не интересовавшиеся — «чистые гуманитарии» — правда, мы таких героев найти не смогли, как ни старались.

    «Лично я не знаком с такими людьми, которые никогда не интересовались компьютерами, отучились по какому-нибудь чисто гуманитарному направлению и потом вдруг пришли в ИТ, — разделяет это сомнение Геннадий Береговский, директор по информационным технологиям HeadHunter. — Сомневаюсь, что это в принципе возможно. Объясню почему: дело не в образовании как таковом, а в складе ума. Я уверен, что склонность к точным и естественным наукам определяется физиологией, то есть строением мозга. Айтишнику необходимо такое мышление, которое двигает людей в техническое или естественно-научное образование. Например, физик может стать хорошим айтишником, а, к примеру, филолог — вряд ли. Это не значит, что филолог хуже физика — просто у них разный склад ума, ориентированный на разные типы задач.

    Обычно в технические вузы идут те, кто с детства интересуется «железками» или естественно-научными дисциплинами, у кого с детства всё хорошо с математикой, физикой, химией. То есть выбор образования определяется складом ума, а не наоборот. Именно поэтому трудно представить себе человека, который всегда был далек от математики, физики, техники, получил гуманитарное образование, а потом вдруг стал айтишником. Такое «превращение» потребовало бы не просто получения второго образования, а изменения склада ума, что невозможно.

    Другое дело, если кто-то с детства увлекался техническим направлением, сам понемножку учился программировать в качестве хобби, но почему-то — например, потому, что родители настояли — оказался в гуманитарном вузе, а потом все-таки пришел в ИТ. Тогда это изначально более близкая ему сфера. Сам я таких историй не встречал, но допускаю, что теоретически они возможны.

    А вот успешные переходы наоборот — из технической и естественно-научной сферы в гуманитарную — возможны и не так уж редки в жизни. Например, человек с техническим образованием вполне может потом переучиться на юриста и стать хорошим профессионалом. Склонность к точным наукам вкупе с техническим образованием формирует системное мышление, благодаря которому потом можно заниматься чем угодно».

    Чем больше амбиций, тем больше придется работать и учиться

    Допустим, у вас тот самый случай, когда шанс на успешный переход в ИТ есть, — сколько времени и усилий вам потребуется?

    Это будет зависеть от многих факторов. Начнем с того, что «ИТ-профессии» — очень обобщенное понятие, на самом деле у айтишников много специализаций, которые требуют разной квалификации и глубины знаний. Некоторые профессии потребуют глубокого погружения в математику и анализ. Например, для перехода в дата-аналитику вряд ли хватит пары месяцев. «Специалистам совсем из другой области может потребоваться и не один год», — говорит Валерия Токарева.

    Кроме того, имеет значение масштаб проекта, в котором вы будете поначалу работать. «Можно хотеть стать продакт-менеджером в локальной студии в своем городе. Или поставить себе цель когда-нибудь попасть на работу в Google. Профессия одна, а знания потребуются разные. Могу предположить, что для разработчика понадобятся знания в объеме пяти лет стандартного академического курса», — объясняет Валерия.

    Кроме технических знаний, важны и так называемые мягкие навыки (soft skills). «Важнее всего адекватность и человечность. Айтишный мир маленький, все друг друга знают и могут многое обсуждать между собой. Очень ценится отсутствие навязчивости. Все, конечно, зависит от коллектива и культуры, но чаще всего примерно так», — говорит Ян Бродецкий.

    Как понять, есть ли у вас потенциал для работы в ИТ, если вы никогда не соприкасались с этой сферой? Попробуйте пройти тест по Профориентации. Он, в частности, покажет, насколько сильные или, наоборот, слабые у вас склонности к аналитической, технологической и инновационной работе — той, из которой и состоит ИТ-функция.

    Хочу пройти тест!

    Источник: https://hh.ru/article/24237

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Категории
    • HH323
    • RB_ACADEMY402
    • RB_BOOKS132
    • RB_HR1088
    • RB_LIFEHACK1363
    • RB_OFFICE325
    • RB_Карьера1869
    • Карьера340
    Это интересно
    • Ассенизатор, дворник и дальнобойщик — работа мечты для студентов!
      Ассенизатор, дворник и дальнобойщик — работа мечты для студентов!
    • Если директор — ваш родственник
      Если директор — ваш родственник
    • Типичные ошибки при составлении резюме
      Типичные ошибки при составлении резюме
    • 20 слов, которые сделают ваше резюме незабываемым
      20 слов, которые сделают ваше резюме незабываемым
    • Как сменить вектор карьеры?
      Как сменить вектор карьеры?
    • Как не продешевить на собеседовании?
      Как не продешевить на собеседовании?
    • Как понравиться работодателю?
      Как понравиться работодателю?
    • Переезд как новый виток в карьере
      Переезд как новый виток в карьере
    • Ваш карьерный взлет
      Ваш карьерный взлет
    • Скрывать ли свой профиль в соцсетях?
      Скрывать ли свой профиль в соцсетях?
    • Как стать начальником до 30?
      Как стать начальником до 30?
    • Что писать в поле «Ключевые навыки»
      Что писать в поле «Ключевые навыки»
    • Кем вы видите себя через 5 лет?
      Кем вы видите себя через 5 лет?
    • «Премия HR-бренд 2014»: Названы финалисты и члены жюри
      «Премия HR-бренд 2014»: Названы финалисты и члены жюри
    • Повысят ли зарплаты в этом году
      Повысят ли зарплаты в этом году
    • Исследование: Рынок труда в Санкт-Петербурге в 2014 году
      Исследование: Рынок труда в Санкт-Петербурге в 2014 году
    • Почему россияне работают в отпуске
      Почему россияне работают в отпуске
    • Как прекратить прокрастинировать и заняться делом
      Как прекратить прокрастинировать и заняться делом
    • Увольнение: полезные уроки
      Увольнение: полезные уроки
    • Как относиться к сплетням на работе
      Как относиться к сплетням на работе
    Облако тегов
    Карьера Книги Контент Программирование Продуктивность События
    Доставка в любой регион РФ
    Подписывайтесь на новости и акции:
    Компания
    О компании
    История
    Партнеры
    Эксперты
    Вакансии
    Отзывы
    Реквизиты
    Каталог
    Аренда спецтехники
    Медицинское оборудование
    Металлопрокат
    Программные продукты
    Системы безопасности
    Системы вентиляции
    Стройматериалы
    Дизайнерская мебель
    Услуги
    Карьерное консультирование
    Профориентация
    Резюме
    Собеседование
    Карьера
    Персональный брендинг
    Увольнение
    Дикретный отпуск
    Помощь
    FAQ
    Наши контакты

    +7 (999) 999-99-99
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Москва
    info@maninbrand.ru
    © 2023 Все права защищены.