Сотрудники компании могут взять «отпуск для жизни» один раз и уйти на год или разбить его на два блока по полгода. Зарплата во время отпуска им выплачиваться не будет, но они смогут работать удаленно по своей инициативе, уточнили в компании.
В числе поводов для годового отпуска компания перечисляет желание уехать по волонтерской по программе за границу, покорить горы Непала или просто расслабиться.
Ernst&Young также запускает новый график работы, в рамках которого загрузку на полный рабочий день можно будет чередовать с частичной занятостью. Сотрудники получат возможность уходить на неполный график на период до трех месяцев в год.
Для работников Ernst&Young, которые продолжают учиться, компания предлагает график, в рамках которого можно работать полный день в ходе учебного семестра и уходить на каникулы на время перерыва в учебе.
«Подобные гибкие подходы к графику необходимы на фоне роста конкуренции за талантливые кадры. Мы вынуждены вводить новшества, чтобы не потерять сотрудников, у которых есть увлечения помимо работы», — объяснила партнер Ernst&Young Кейт Хиллман.
По ее словам, в Ernst&Young заметили, что гибкий график увеличивает вовлеченность сотрудников в рабочие процессы на 11%.
Дополнительным стимулом для нововведений стали миллениалы. К 2020 году миллениалы составят 80% всего глобального штата Ernst&Young, а это поколение ценит гибкость в работе и не любит традиционные графики, рассказала Хиллман.
Источник: https://rb.ru/news/ernst-young-vacation/
