Как мы собрали команду мечты для международного финтех-проекта - Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
Готовые конфигурации
Наиболее удачные и полезные комбинации настроек виджета, которые помогут быстро и легко запустить свой индивидуальный проект.
Настройки
Готовые конфигурации
Настройки по умолчанию
Общие
Главная
Шапка
Меню
Регионы
Каталог
Услуги
Проекты
Разделы
Футер
Баннеры
Мобильная версия
Личный кабинет
Базовый цвет
Отображать фоновый банер
Шрифт
Open Sans
15 px 14 px 13 px
PT Sans
15 px 14 px 13 px
Ubuntu
15 px 14 px 13 px
Roboto
15 px 14 px 13 px
Ширина сайта
1 700 px 1 500 px 1 344 px 1 200 px
Заголовки
Стиль
Bold Normal Light
Вариант оформления внутренних страниц
1 2 3
Тип наведения на картинки
блеск мигание без анимации
Информирование об обработке персональных данных?
Кнопка печати страницы?
Отображать "Заказать звонок"?
Отображать блок с формами?
Использовать "Веб-формы" вместо инфоблоков?
Использовать "ленивую" (LazyLoad) подгрузку изображений (отображение только видимых картинок)
Тип главной страницы
1 2 3 4
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Услуги" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Тизеры" на главной
"Новости и акции" на главной
"Статьи" на главной
"Портфолио" на главной
"Каталог" на главной
"Отзывы" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Блок о компании" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Портфолио" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Тизеры" на главной
"Новости и акции" на главной
"Статьи" на главной
"Каталог" на главной
"Услуги" на главной
"Отзывы" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Блок о компании" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Тизеры" на главной
"Услуги" на главной
"Блок о компании" на главной
"Каталог" на главной
"Портфолио" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Тизеры" на главной
"Портфолио" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Услуги" на главной
"Каталог" на главной
"Бренды" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Новости и акции" на главной
"Отзывы" на главной
"Статьи" на главной
"Блок о компании" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Фиксированная шапка сайта
1 1 2 2
Цвет меню
Цветное Прозрачное Светлое Тёмное
Варианты шапок
1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10
Внутреннее меню
Слева Справа
Состав левого блока на внутренних страницах
обычный + тизеры + тизеры и товар дня
Выпадающее меню каталога - картинка у корневых разделов
Количество столбцов в выпадающем меню каталога
Два Два
Три Три
Четыре Четыре
Использовать региональность
Корзина
Умный фильтр
Вертикальный Горизонтальный Компактный
Показывать левый блок на детальной странице товара
Шаблон списка разделов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Шаблон списка подразделов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Вид отображения элементов каталога плиткой
Обычный Обычный
С характеристиками при наведении С характеристиками при наведении
Детальная страница каталога
С табами С табами
Без табов Без табов
Мебель Мебель
Програмные продукты Програмные продукты
Строительные материалы Строительные материалы
Медицинское оборудование Медицинское оборудование
Шаблон списка разделов
Списком Списком
Блочный1 Блочный1
Блочный2 Блочный2
Шаблон списка подразделов
Списком Списком
Блочный1 Блочный1
Блочный2 Блочный2
Шаблон списка элементов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Шаблон детальной страницы элемента
С табами С табами
Без табов Без табов
Шаблон списка элементов
Списком c меню Списком c меню
По разделам По разделам
Блочный с меню Блочный с меню
По годам По годам
Отображать карту в разделах проектов
Отображать карту в проектах на детальной
Контакты
Карта FullHD Карта FullHD
Компакт Компакт
Филиалы Филиалы
С выбором региона С выбором региона
Информация \ Статьи
Блочный Блочный
Списком Списком
Информация \ Новости, Акции
Списком Списком
Плиткой Плиткой
Блочный Блочный
Компания \ Наши сотрудники
Блочный Блочный
Списком Списком
Компания \ Партнеры
Блочный Блочный
Списком Списком
Только логотипы Только логотипы
Компания \ Вакансии
Аккордеон Аккордеон
Списком Списком
Компания \ Лицензии
Блочный Блочный
Списком Списком
Тип футера
1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6
Расположение рекламных баннеров
Сверху над шапкой
Сверху над шапкой
Сверху под шапкой
Сверху под шапкой
Боковая
Боковая
Над контентом
Над контентом
Под контентом
Под контентом
Внизу страницы
Внизу страницы
Фиксированная мобильная шапка
Мобильная шапка
Белая Белая Цветная Цветная
Тип мобильного меню
Подробный Краткий
Компактное мобильное меню
Способ отображения мобильного меню
Выдвигается слева Выдвигается слева
Выпадает сверху Выпадает сверху
Тип главного баннера в мобильной версии
Без активной картинки С полем снизу под заголовок и текст Отдельная картинка
Компактный вид отображения списка разделов каталога на главной
Компактный вид отображения списка разделов в каталоге
Компактный мобильный футер
Личный кабинет
Фамилия Имя Отчество в одном поле
Логин равен email адресу
Тип 1
Тип 2
Тип 3
Тип 4
Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
Персональный брендинг и карьерное консультирование
+7 (999) 999-99-99
Заказать звонок
Компания
  • О компании
  • История
  • Партнеры
  • Эксперты
  • Вакансии
  • Отзывы
  • Реквизиты
Обучающие курсы
  • Найди себя
  • Найди себе работу
  • Вырасти себя как профи
  • Упакуй себя как эксперта
  • Построение личного бренда
  • От новичка до профи
Профессии
  • ТОП менеждмент
    • Генеральный директор
    • Коммерческий директор
    • Финансовый директор
    • Директор по маркетингу
    • Директор по электронной коммерции
  • Менеджмент
    • Продакт-менеджер
    • Менеджер проекта
    • IT-директор
  • Маркетинг
    • Менеджер по продажам IT-услуг
    • Менеджер по контекстной рекламе
    • Интернет-медиапланер
    • Интернет-маркетолог
    • SMM-менеджер
    • SEO-специалист
    • PR-менеджер
    • Email маркетолог
  • Разработка
    • Front-end разработчик
    • Back-end разработчик
    • ERP-консультант
    • Технический писатель
    • Тестировщик ПО
    • Системный программист
    • Разработчик мобильных приложений
    • Программист Ruby
    • Программист Python
    • Программист PHP
    • Программист Perl
    • Программист Java
    • Программист C++
    • Программист 1С
    • Программист
    • ИТ-архитектор
  • Дизайн
    • Графический дизайнер
    • Веб-дизайнер
    • UX дизайнер
    • UI дизайнер
    • 3D-дизайнер
  • Контент
    • Копирайтер
    • Контент-продюссер
    • Контент-менеджер
  • Аналитика
    • Системный аналитик
    • Веб-аналитик
    • Аналитик Big Data
  • Поддержка
    • Специалист по информационной безопасности
    • Системный администратор
    • Администратор баз данных
    • CRM-менеджер
  • Профессии будущего
    • Проектировщик 3D-печати в строительстве
    • Куратор впечатлений VR/AR
    • Дизайнер машинного обучения
  • HR
Услуги
  • Карьерное консультирование
    • Комплексная автоматизация
    • POS-системы
  • Профориентация
    • Профориентация подростков
    • Профориентация для взрослых
  • Резюме
    • Аудит резюме
    • Корректировка резюме
    • Составление резюме
    • Сопроводительное письмо
  • Собеседование
    • Телефонное интервью
    • Подготовка к собеседованию
    • Полиграф
  • Карьера
    • Испытательный срок
    • Адаптация в коллективе
    • Поиск сотрудников
    • Построение команды
    • Адаптация сотрудников
    • Построение системы KPI
  • Персональный брендинг
    • Аудит
    • Упаковка
    • Продвижение
  • Увольнение
  • Дикретный отпуск
Информация
  • Акции
  • Новости
  • Статьи
  • Вопрос ответ
  • Обзоры
Курсы партнеров
  • Нетология
    • Экспресс-курс для туристов
  • Skillbox
  • EdMarket
  • Pavloff.Media
Статьи
Контакты
    Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
    Меню  
    • Компания
      • О компании
      • История
      • Партнеры
      • Эксперты
      • Вакансии
      • Отзывы
      • Реквизиты
    • Обучающие курсы
      • Найди себя
      • Найди себе работу
      • Вырасти себя как профи
      • Упакуй себя как эксперта
      • Построение личного бренда
      • От новичка до профи
    • Профессии
      • ТОП менеждмент
        • Генеральный директор
        • Коммерческий директор
        • Финансовый директор
        • Директор по маркетингу
        • Директор по электронной коммерции
      • Менеджмент
        • Продакт-менеджер
        • Менеджер проекта
        • IT-директор
      • Маркетинг
        • Менеджер по продажам IT-услуг
        • Менеджер по контекстной рекламе
        • Интернет-медиапланер
        • Интернет-маркетолог
        • SMM-менеджер
        • SEO-специалист
        • PR-менеджер
        • Email маркетолог
      • Разработка
        • Front-end разработчик
        • Back-end разработчик
        • ERP-консультант
        • Технический писатель
        • Тестировщик ПО
        • Системный программист
        • Разработчик мобильных приложений
        • Программист Ruby
        • Программист Python
        • Программист PHP
        • Программист Perl
        • Программист Java
        • Программист C++
        • Программист 1С
        • Программист
        • ИТ-архитектор
      • Дизайн
        • Графический дизайнер
        • Веб-дизайнер
        • UX дизайнер
        • UI дизайнер
        • 3D-дизайнер
      • Контент
        • Копирайтер
        • Контент-продюссер
        • Контент-менеджер
      • Аналитика
        • Системный аналитик
        • Веб-аналитик
        • Аналитик Big Data
      • Поддержка
        • Специалист по информационной безопасности
        • Системный администратор
        • Администратор баз данных
        • CRM-менеджер
      • Профессии будущего
        • Проектировщик 3D-печати в строительстве
        • Куратор впечатлений VR/AR
        • Дизайнер машинного обучения
      • HR
    • Услуги
      • Карьерное консультирование
        • Комплексная автоматизация
        • POS-системы
      • Профориентация
        • Профориентация подростков
        • Профориентация для взрослых
      • Резюме
        • Аудит резюме
        • Корректировка резюме
        • Составление резюме
        • Сопроводительное письмо
      • Собеседование
        • Телефонное интервью
        • Подготовка к собеседованию
        • Полиграф
      • Карьера
        • Испытательный срок
        • Адаптация в коллективе
        • Поиск сотрудников
        • Построение команды
        • Адаптация сотрудников
        • Построение системы KPI
      • Персональный брендинг
        • Аудит
        • Упаковка
        • Продвижение
      • Увольнение
      • Дикретный отпуск
    • Информация
      • Акции
      • Новости
      • Статьи
      • Вопрос ответ
      • Обзоры
    • Курсы партнеров
      • Нетология
        • Экспресс-курс для туристов
      • Skillbox
      • EdMarket
      • Pavloff.Media
    • Статьи
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (999) 999-99-99
    Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
    • Мой кабинет
    • Компания
      • Назад
      • Компания
      • О компании
      • История
      • Партнеры
      • Эксперты
      • Вакансии
      • Отзывы
      • Реквизиты
    • Обучающие курсы
      • Назад
      • Обучающие курсы
      • Найди себя
      • Найди себе работу
      • Вырасти себя как профи
      • Упакуй себя как эксперта
      • Построение личного бренда
      • От новичка до профи
    • Профессии
      • Назад
      • Профессии
      • ТОП менеждмент
        • Назад
        • ТОП менеждмент
        • Генеральный директор
        • Коммерческий директор
        • Финансовый директор
        • Директор по маркетингу
        • Директор по электронной коммерции
      • Менеджмент
        • Назад
        • Менеджмент
        • Продакт-менеджер
        • Менеджер проекта
        • IT-директор
      • Маркетинг
        • Назад
        • Маркетинг
        • Менеджер по продажам IT-услуг
        • Менеджер по контекстной рекламе
        • Интернет-медиапланер
        • Интернет-маркетолог
        • SMM-менеджер
        • SEO-специалист
        • PR-менеджер
        • Email маркетолог
      • Разработка
        • Назад
        • Разработка
        • Front-end разработчик
        • Back-end разработчик
        • ERP-консультант
        • Технический писатель
        • Тестировщик ПО
        • Системный программист
        • Разработчик мобильных приложений
        • Программист Ruby
        • Программист Python
        • Программист PHP
        • Программист Perl
        • Программист Java
        • Программист C++
        • Программист 1С
        • Программист
        • ИТ-архитектор
      • Дизайн
        • Назад
        • Дизайн
        • Графический дизайнер
        • Веб-дизайнер
        • UX дизайнер
        • UI дизайнер
        • 3D-дизайнер
      • Контент
        • Назад
        • Контент
        • Копирайтер
        • Контент-продюссер
        • Контент-менеджер
      • Аналитика
        • Назад
        • Аналитика
        • Системный аналитик
        • Веб-аналитик
        • Аналитик Big Data
      • Поддержка
        • Назад
        • Поддержка
        • Специалист по информационной безопасности
        • Системный администратор
        • Администратор баз данных
        • CRM-менеджер
      • Профессии будущего
        • Назад
        • Профессии будущего
        • Проектировщик 3D-печати в строительстве
        • Куратор впечатлений VR/AR
        • Дизайнер машинного обучения
      • HR
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Карьерное консультирование
        • Назад
        • Карьерное консультирование
        • Комплексная автоматизация
        • POS-системы
      • Профориентация
        • Назад
        • Профориентация
        • Профориентация подростков
        • Профориентация для взрослых
      • Резюме
        • Назад
        • Резюме
        • Аудит резюме
        • Корректировка резюме
        • Составление резюме
        • Сопроводительное письмо
      • Собеседование
        • Назад
        • Собеседование
        • Телефонное интервью
        • Подготовка к собеседованию
        • Полиграф
      • Карьера
        • Назад
        • Карьера
        • Испытательный срок
        • Адаптация в коллективе
        • Поиск сотрудников
        • Построение команды
        • Адаптация сотрудников
        • Построение системы KPI
      • Персональный брендинг
        • Назад
        • Персональный брендинг
        • Аудит
        • Упаковка
        • Продвижение
      • Увольнение
      • Дикретный отпуск
    • Информация
      • Назад
      • Информация
      • Акции
      • Новости
      • Статьи
      • Вопрос ответ
      • Обзоры
    • Курсы партнеров
      • Назад
      • Курсы партнеров
      • Нетология
        • Назад
        • Нетология
        • Экспресс-курс для туристов
      • Skillbox
      • EdMarket
      • Pavloff.Media
    • Статьи
    • Контакты
    • +7 (999) 999-99-99
    Москва
    info@maninbrand.ru
    • Главная
    • Информация
    • Статьи
    • Как мы собрали команду мечты для международного финтех-проекта

    Как мы собрали команду мечты для международного финтех-проекта

    Как мы собрали команду мечты для международного финтех-проекта

    Когда мы только начинали работу над первым продуктом – финансово-технологической платформой PlasmaBank, на базе которой создаем сейчас платежную систему PlasmaPay, мы задались вопросом, кто должен составить «костяк» нашей команды? Правда жизни в том, что многие финтех-стартапы ориентируются на привлечение инвестиций через ICO, а  потому в угоду красивой упаковке идеи (которую еще надо выгодно «продать») команда собирается в пропорции «90 маркетологов на 10 разработчиков». Такая модель имеет место, но совершенной ее не назовешь: слишком велик риск создать нереалистичные road maps и загубить проект на корню из-за недостаточно глубокой проработки.

    Составить компанию безвременно канувшим в Лету хорошим стартапам нам совсем не хотелось, и мы решили действовать по-другому. В прямом математическом смысле пропорция сохранилась без изменений, но решено было наполнить ее прямо противоположным содержанием – 90% нашей команды составили разработчики и специалисты тех областей, в которых наши продукты должны найти применение, и только 10% команды мы оставили под маркетинг. Да и то, справедливости ради надо признаться, что маркетологи подключились лишь год спустя.


    С чего мы начали рекрутинг

    Мой опыт показывает, что стартап не возникает в чистом поле. У истоков всегда стоят люди, которые уже прошли этап совместной работы. Это сработавшиеся специалисты, которые вкладывают в проект не только свои компетенции, но и финансы, особенно на первоначальном этапе, когда еще только идет подготовительная работа до привлечения инвестиций, и есть необходимость провести исследование рынка, выстроить экономическую модель, проверить свои гипотезы.

    Для меня создание нового продукта всегда подразумевает наличие небольшой сплоченной команды, в руках которой сосредоточены все необходимые компетенции (я бы разделил их на три основные категории: стратегические, технические, юридические), минимальный бюджет и возможность быстро выпустить продукт на рынок.

    Подписывайтесь на канал Rusbase в «Яндекс.Дзен», чтобы ничего не пропустить

    Рекрутинг начался с поиска стратега: мы привлекли эксперта с богатым опытом работы на венчурном рынке, специализирующегося конкретно на стратегической аналитике. В тесной связке с продуктологом он определил ключевые направления дальнейшего развития.

    Следующим шагом стал анализ подготовленной стратегии с точки зрения технической реализации. Исходя из этого и подбиралась команда. Для себя мы определили два ключевых направления – большую платформу PlasmaBank и наш передовой продукт платежную систему PlasmaPay. Так как в обоих случаях базовые компетенции связаны с технической разработкой, то к нашей компании присоединились специалист по блокчейну и системный архитектор.

    Илья Максименка на встрече с представителями проекта FiiiPay.my (Китай)

    Необходимость отвечать законодательным требованиям и подчиняться регулированию разных стран потребовала привлечения локальных экспертов. Требования и регуляторика разнятся в каждой стране, в каждом случае есть масса тонких нюансов, без знания которых невозможно уверенно работать на рынке. Разумеется, все эти задачи легко можно перепоручить внешним специалистам, но в идеале внутри команды должен быть координатор, обладающий богатым международным опытом. Это определило решение пригласить юриста-международника, который по мере продвижения проекта и проработки «зеленого коридора» для каждой новой территории подключал бы к работе нашей корпоративной команды местных экспертов.

    Таким образом, мы «вписались» в базовую формулу международного финтех-стартапа: «Стратеги + продуктологи+ разработчики + юристы»

     

    Иголка в стоге сена

    У нас не было задачи раздуть штат, мы шли от обратного: собрали минимальный костяк команды и точечно дополняли его внешними компетенциями. Стартап – это в первую очередь не численность, а компетенции. А их еще надо поискать.

    Для нас в абсолютном приоритете были и остаются разработчики, но нужно иметь в виду, что рынок этих специалистов в России, да что греха таить, и всего мира тоже, довольно скуден: хорошие разработчики никогда не находятся в состоянии поиска работы, а тех немногих, которых можно найти на рынке, невозможно оценить просто по резюме, с ними надо поработать 1-3 месяца. Важно также, чтобы новые кадры «спелись» с СТО – техническим директором – в части общего представления стратегии развития проекта. И, безусловно, для абсолютно всех сотрудников важен высокий уровень личной организации, так как большинство членов команды работает из разных концов планеты и удаленно.

     

    Продай свой проект кандидату

    Важно понимать, что сильные кандидаты – ключевые разработчики, способные собрать под себя мощную команду, – не «сидят в стартапах», все они работают на крупные корпорации и крутые агентства. Они никогда не находятся в поисках работы, они сами выбирают интересующие их проекты. Поэтому их приходится не просто перекупать. Их нужно еще и заинтересовать своей идеей. И сделать это иной раз тяжелее, чем найти инвестора. Просто в силу специфики своей работы каждый разработчик будет максимально критично оценивать любой предложенный ему амбициозный проект на предмет реалистичности его реализации. Интерес в данном случае является решающим фактором и залогом успешного рекрутинга.

    Российские разработчики по праву считаются наилучшими специалистами, поэтому конкурировать за кадры приходится на глобальном уровне.

    С другой стороны, это палка о двух концах. Международный рынок открывает новые возможности по рекрутингу: из миллиона кандидатов точно найдешь того, кто полностью соответствует требованиям. Но стоит признать: для этого мы разбирали до 50 резюме в неделю.

     

    Частные рекрутеры или агентства

    Поначалу я хотел воспользоваться услугами двух агентств по поиску нужных специалистов, но этот путь оказался тупиковым: агентства не были вовлечены и не были заинтересованы в глубокой проработке кандидатов: по факту они одного найденного кандидата автоматом рассылают по нескольким своим клиентам.

    Ни одно агентство с задачей не справилось, и мы наняли частного рекрутера, который ежедневно проводил собеседования с десятком разработчиков. За 4 месяца с его помощью мы наняли шестерых человек. Трое ушли через месяц, не выдержав ритма и не дотянув до заданной планки.

    Илья Максименка на встрече с представителями блокчейн-проекта Antifinace

    Кстати, на этом этапе бы я посоветовал не брать разработчиков на испытательный срок, а сразу по максимуму вводить в команду, чтобы протестировать их в условиях максимально приближенных к боевым. И вводить по заранее подготовленному алгоритму: если процесс ввода в команду не продуман – нет четких описаний и презентаций проекта, нет технических описаний и ключевых инструкций – то велик риск потерять около месяца только на введение сотрудника в строй.

    Красивая обертка

    Когда техническая команда собрана, важно сразу взяться за поиск маркетолога, потому что на это уйдет времени не меньше. Маркетологи умеют себя выгодно продать, но когда им ставишь конкретный KPI, они не справляются.

    Рынок маркетинга – это профессиональный пузырь. К тому же у многих завышенное представление о собственных компетенциях и желание работать с большими бюджетами.

    А нам нужны люди, которые бы понимали наш проект, были вовлечены и могли работать в условиях ограниченного бюджета. И, так как оценить результаты работы маркетолога не так легко, как того же разработчика, оценку компетенций можно дать минимум через три месяца.


    Методика поиска

    Так как мы подбирали людей на глобальный проект, то и искали их на  международном уровне. И международный рекрутинг устроен несколько иначе, чем на российском рынке. Есть много площадок для поиска людей в стартапы, но что хорошо для одних проектов, может не подойти под ваши задачи.

    • Например, LinkedIn подходит, скорее, для США и работает только для ручного поиска, его использовать лучше рекрутерам.
    • TechinAsia – большой азиатский информационный портал, который так же публикует вакансии и помогает подобрать кандидатов.
    • Angel.co предлагает массу ребят, которые хотят работать именно в стартапах, и здесь есть возможность выбрать: платить человеку зарплату по классической схеме или предоставить ему 1-3% долю в проекте.

    Такой опыт рекрутинга в корне отличается от российских моделей. Но иногда овчинка стоит выделки, потому как на этапе развития проекта главное – выйти на рынок и реализовать стратегию, а для этого нужна заинтересованная команда.

    Успех на стыке компетенций

    Когда создаешь инновационный продукт, собрать команду специалистов с соответствующим бэкграундом физически невозможно, просто в силу того, что еще не существует самого опыта. Но это не значит, что нельзя как из конструктора Lego собрать необходимые базовые компетенции, которые в процессе работы всегда можно было бы дополнить нужными деталями.

    Эта способность легко перестраиваться под меняющиеся условия и адаптироваться к любой страновой специфике дала свои результаты: наш охват уже составляет 35 стран. И все это усилиями менее десятка человек, которые вошли в базовую команду.


    Источник: https://rb.ru/opinion/komanda-mechty/

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Категории
    • HH323
    • RB_ACADEMY402
    • RB_BOOKS132
    • RB_HR1088
    • RB_LIFEHACK1363
    • RB_OFFICE325
    • RB_Карьера1869
    • Карьера340
    Это интересно
    • Юмор HR-специалистов
      Юмор HR-специалистов
    • "Умение постоять на своем"
      "Умение постоять на своем"
    • HR-департамент: «Саечку за испуг!»
      HR-департамент: «Саечку за испуг!»
    • WSJ: Как руководство Unilever сокращает сотрудников
      WSJ: Как руководство Unilever сокращает сотрудников
    • Вакансия испытателя
      Вакансия испытателя
    • Что скрывается за "собственным желанием"?
      Что скрывается за "собственным желанием"?
    • Неудачники от HR
      Неудачники от HR
    • Играем в Отдел кадров
      Играем в Отдел кадров
    • Сам себе отдел персонала
      Сам себе отдел персонала
    • Особенности найма в компании Bosch Auto
      Особенности найма в компании Bosch Auto
    • Российский бизнес пережил бюрократию, но страдает от нехватки кадров
      Российский бизнес пережил бюрократию, но страдает от нехватки кадров
    • Свободное рабочее время - на пользу карьере!
      Свободное рабочее время - на пользу карьере!
    • Обзор зарплат: Сколько получают HR-ы
      Обзор зарплат: Сколько получают HR-ы
    • Что на самом деле означают фразы из характеристик
      Что на самом деле означают фразы из характеристик
    • Резюме кандидата на вакансию юриста
      Резюме кандидата на вакансию юриста
    • Курсы понижения квалификации
      Курсы понижения квалификации
    • Таких высоких зарплат на рынке нет, рассказали в Manpower
      Таких высоких зарплат на рынке нет, рассказали в Manpower
    • Стереотипы HRов
      Стереотипы HRов
    • Компаний, готовых выплатить новогодние премии, стало больше
      Компаний, готовых выплатить новогодние премии, стало больше
    • Обзор зарплат: менеджеры по управлению персоналом
      Обзор зарплат: менеджеры по управлению персоналом
    Облако тегов
    Карьера Книги Контент Программирование Продуктивность События
    Доставка в любой регион РФ
    Подписывайтесь на новости и акции:
    Компания
    О компании
    История
    Партнеры
    Эксперты
    Вакансии
    Отзывы
    Реквизиты
    Каталог
    Аренда спецтехники
    Медицинское оборудование
    Металлопрокат
    Программные продукты
    Системы безопасности
    Системы вентиляции
    Стройматериалы
    Дизайнерская мебель
    Услуги
    Карьерное консультирование
    Профориентация
    Резюме
    Собеседование
    Карьера
    Персональный брендинг
    Увольнение
    Дикретный отпуск
    Помощь
    FAQ
    Наши контакты

    +7 (999) 999-99-99
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Москва
    info@maninbrand.ru
    © 2023 Все права защищены.