Как нам удалось найти 60 дизайнеров за два месяца - Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
Готовые конфигурации
Наиболее удачные и полезные комбинации настроек виджета, которые помогут быстро и легко запустить свой индивидуальный проект.
Настройки
Готовые конфигурации
Настройки по умолчанию
Общие
Главная
Шапка
Меню
Регионы
Каталог
Услуги
Проекты
Разделы
Футер
Баннеры
Мобильная версия
Личный кабинет
Базовый цвет
Отображать фоновый банер
Шрифт
Open Sans
15 px 14 px 13 px
PT Sans
15 px 14 px 13 px
Ubuntu
15 px 14 px 13 px
Roboto
15 px 14 px 13 px
Ширина сайта
1 700 px 1 500 px 1 344 px 1 200 px
Заголовки
Стиль
Bold Normal Light
Вариант оформления внутренних страниц
1 2 3
Тип наведения на картинки
блеск мигание без анимации
Информирование об обработке персональных данных?
Кнопка печати страницы?
Отображать "Заказать звонок"?
Отображать блок с формами?
Использовать "Веб-формы" вместо инфоблоков?
Использовать "ленивую" (LazyLoad) подгрузку изображений (отображение только видимых картинок)
Тип главной страницы
1 2 3 4
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Услуги" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Тизеры" на главной
"Новости и акции" на главной
"Статьи" на главной
"Портфолио" на главной
"Каталог" на главной
"Отзывы" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Блок о компании" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Портфолио" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Тизеры" на главной
"Новости и акции" на главной
"Статьи" на главной
"Каталог" на главной
"Услуги" на главной
"Отзывы" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Блок о компании" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Тизеры" на главной
"Услуги" на главной
"Блок о компании" на главной
"Каталог" на главной
"Портфолио" на главной
"Бренды" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Параметры
"Большие баннеры" на главной
"Тизеры" на главной
"Портфолио" на главной
"Разделы каталога" на главной
"Услуги" на главной
"Каталог" на главной
"Бренды" на главной
"ИНСТАГРАМ" на главной
"Новости и акции" на главной
"Отзывы" на главной
"Статьи" на главной
"Блок о компании" на главной
"Карта" на главной
Вид отображения "Портфолио" на главной
картинка с описанием картинки
Вид отображения "Услуг" на главной
С иконками и описанием С иконками и описанием
С картинками и описанием С картинками и описанием
Круглые картинки и описание Круглые картинки и описание
С плавающими баннерами С плавающими баннерами
Фиксированная шапка сайта
1 1 2 2
Цвет меню
Цветное Прозрачное Светлое Тёмное
Варианты шапок
1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10
Внутреннее меню
Слева Справа
Состав левого блока на внутренних страницах
обычный + тизеры + тизеры и товар дня
Выпадающее меню каталога - картинка у корневых разделов
Количество столбцов в выпадающем меню каталога
Два Два
Три Три
Четыре Четыре
Использовать региональность
Корзина
Умный фильтр
Вертикальный Горизонтальный Компактный
Показывать левый блок на детальной странице товара
Шаблон списка разделов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Шаблон списка подразделов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Вид отображения элементов каталога плиткой
Обычный Обычный
С характеристиками при наведении С характеристиками при наведении
Детальная страница каталога
С табами С табами
Без табов Без табов
Мебель Мебель
Програмные продукты Програмные продукты
Строительные материалы Строительные материалы
Медицинское оборудование Медицинское оборудование
Шаблон списка разделов
Списком Списком
Блочный1 Блочный1
Блочный2 Блочный2
Шаблон списка подразделов
Списком Списком
Блочный1 Блочный1
Блочный2 Блочный2
Шаблон списка элементов
Списком Списком
Списком2 Списком2
Блочный Блочный
Шаблон детальной страницы элемента
С табами С табами
Без табов Без табов
Шаблон списка элементов
Списком c меню Списком c меню
По разделам По разделам
Блочный с меню Блочный с меню
По годам По годам
Отображать карту в разделах проектов
Отображать карту в проектах на детальной
Контакты
Карта FullHD Карта FullHD
Компакт Компакт
Филиалы Филиалы
С выбором региона С выбором региона
Информация \ Статьи
Блочный Блочный
Списком Списком
Информация \ Новости, Акции
Списком Списком
Плиткой Плиткой
Блочный Блочный
Компания \ Наши сотрудники
Блочный Блочный
Списком Списком
Компания \ Партнеры
Блочный Блочный
Списком Списком
Только логотипы Только логотипы
Компания \ Вакансии
Аккордеон Аккордеон
Списком Списком
Компания \ Лицензии
Блочный Блочный
Списком Списком
Тип футера
1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6
Расположение рекламных баннеров
Сверху над шапкой
Сверху над шапкой
Сверху под шапкой
Сверху под шапкой
Боковая
Боковая
Над контентом
Над контентом
Под контентом
Под контентом
Внизу страницы
Внизу страницы
Фиксированная мобильная шапка
Мобильная шапка
Белая Белая Цветная Цветная
Тип мобильного меню
Подробный Краткий
Компактное мобильное меню
Способ отображения мобильного меню
Выдвигается слева Выдвигается слева
Выпадает сверху Выпадает сверху
Тип главного баннера в мобильной версии
Без активной картинки С полем снизу под заголовок и текст Отдельная картинка
Компактный вид отображения списка разделов каталога на главной
Компактный вид отображения списка разделов в каталоге
Компактный мобильный футер
Личный кабинет
Фамилия Имя Отчество в одном поле
Логин равен email адресу
Тип 1
Тип 2
Тип 3
Тип 4
Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
Персональный брендинг и карьерное консультирование
+7 (999) 999-99-99
Заказать звонок
Компания
  • О компании
  • История
  • Партнеры
  • Эксперты
  • Вакансии
  • Отзывы
  • Реквизиты
Обучающие курсы
  • Найди себя
  • Найди себе работу
  • Вырасти себя как профи
  • Упакуй себя как эксперта
  • Построение личного бренда
  • От новичка до профи
Профессии
  • ТОП менеждмент
    • Генеральный директор
    • Коммерческий директор
    • Финансовый директор
    • Директор по маркетингу
    • Директор по электронной коммерции
  • Менеджмент
    • Продакт-менеджер
    • Менеджер проекта
    • IT-директор
  • Маркетинг
    • Менеджер по продажам IT-услуг
    • Менеджер по контекстной рекламе
    • Интернет-медиапланер
    • Интернет-маркетолог
    • SMM-менеджер
    • SEO-специалист
    • PR-менеджер
    • Email маркетолог
  • Разработка
    • Front-end разработчик
    • Back-end разработчик
    • ERP-консультант
    • Технический писатель
    • Тестировщик ПО
    • Системный программист
    • Разработчик мобильных приложений
    • Программист Ruby
    • Программист Python
    • Программист PHP
    • Программист Perl
    • Программист Java
    • Программист C++
    • Программист 1С
    • Программист
    • ИТ-архитектор
  • Дизайн
    • Графический дизайнер
    • Веб-дизайнер
    • UX дизайнер
    • UI дизайнер
    • 3D-дизайнер
  • Контент
    • Копирайтер
    • Контент-продюссер
    • Контент-менеджер
  • Аналитика
    • Системный аналитик
    • Веб-аналитик
    • Аналитик Big Data
  • Поддержка
    • Специалист по информационной безопасности
    • Системный администратор
    • Администратор баз данных
    • CRM-менеджер
  • Профессии будущего
    • Проектировщик 3D-печати в строительстве
    • Куратор впечатлений VR/AR
    • Дизайнер машинного обучения
  • HR
Услуги
  • Карьерное консультирование
    • Комплексная автоматизация
    • POS-системы
  • Профориентация
    • Профориентация подростков
    • Профориентация для взрослых
  • Резюме
    • Аудит резюме
    • Корректировка резюме
    • Составление резюме
    • Сопроводительное письмо
  • Собеседование
    • Телефонное интервью
    • Подготовка к собеседованию
    • Полиграф
  • Карьера
    • Испытательный срок
    • Адаптация в коллективе
    • Поиск сотрудников
    • Построение команды
    • Адаптация сотрудников
    • Построение системы KPI
  • Персональный брендинг
    • Аудит
    • Упаковка
    • Продвижение
  • Увольнение
  • Дикретный отпуск
Информация
  • Акции
  • Новости
  • Статьи
  • Вопрос ответ
  • Обзоры
Курсы партнеров
  • Нетология
    • Экспресс-курс для туристов
  • Skillbox
  • EdMarket
  • Pavloff.Media
Статьи
Контакты
    Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
    Меню  
    • Компания
      • О компании
      • История
      • Партнеры
      • Эксперты
      • Вакансии
      • Отзывы
      • Реквизиты
    • Обучающие курсы
      • Найди себя
      • Найди себе работу
      • Вырасти себя как профи
      • Упакуй себя как эксперта
      • Построение личного бренда
      • От новичка до профи
    • Профессии
      • ТОП менеждмент
        • Генеральный директор
        • Коммерческий директор
        • Финансовый директор
        • Директор по маркетингу
        • Директор по электронной коммерции
      • Менеджмент
        • Продакт-менеджер
        • Менеджер проекта
        • IT-директор
      • Маркетинг
        • Менеджер по продажам IT-услуг
        • Менеджер по контекстной рекламе
        • Интернет-медиапланер
        • Интернет-маркетолог
        • SMM-менеджер
        • SEO-специалист
        • PR-менеджер
        • Email маркетолог
      • Разработка
        • Front-end разработчик
        • Back-end разработчик
        • ERP-консультант
        • Технический писатель
        • Тестировщик ПО
        • Системный программист
        • Разработчик мобильных приложений
        • Программист Ruby
        • Программист Python
        • Программист PHP
        • Программист Perl
        • Программист Java
        • Программист C++
        • Программист 1С
        • Программист
        • ИТ-архитектор
      • Дизайн
        • Графический дизайнер
        • Веб-дизайнер
        • UX дизайнер
        • UI дизайнер
        • 3D-дизайнер
      • Контент
        • Копирайтер
        • Контент-продюссер
        • Контент-менеджер
      • Аналитика
        • Системный аналитик
        • Веб-аналитик
        • Аналитик Big Data
      • Поддержка
        • Специалист по информационной безопасности
        • Системный администратор
        • Администратор баз данных
        • CRM-менеджер
      • Профессии будущего
        • Проектировщик 3D-печати в строительстве
        • Куратор впечатлений VR/AR
        • Дизайнер машинного обучения
      • HR
    • Услуги
      • Карьерное консультирование
        • Комплексная автоматизация
        • POS-системы
      • Профориентация
        • Профориентация подростков
        • Профориентация для взрослых
      • Резюме
        • Аудит резюме
        • Корректировка резюме
        • Составление резюме
        • Сопроводительное письмо
      • Собеседование
        • Телефонное интервью
        • Подготовка к собеседованию
        • Полиграф
      • Карьера
        • Испытательный срок
        • Адаптация в коллективе
        • Поиск сотрудников
        • Построение команды
        • Адаптация сотрудников
        • Построение системы KPI
      • Персональный брендинг
        • Аудит
        • Упаковка
        • Продвижение
      • Увольнение
      • Дикретный отпуск
    • Информация
      • Акции
      • Новости
      • Статьи
      • Вопрос ответ
      • Обзоры
    • Курсы партнеров
      • Нетология
        • Экспресс-курс для туристов
      • Skillbox
      • EdMarket
      • Pavloff.Media
    • Статьи
    • Контакты
    Заказать звонок
    +7 (999) 999-99-99
    Man in Brand -Персональный брендинг и карьерное консультирование
    • Мой кабинет
    • Компания
      • Назад
      • Компания
      • О компании
      • История
      • Партнеры
      • Эксперты
      • Вакансии
      • Отзывы
      • Реквизиты
    • Обучающие курсы
      • Назад
      • Обучающие курсы
      • Найди себя
      • Найди себе работу
      • Вырасти себя как профи
      • Упакуй себя как эксперта
      • Построение личного бренда
      • От новичка до профи
    • Профессии
      • Назад
      • Профессии
      • ТОП менеждмент
        • Назад
        • ТОП менеждмент
        • Генеральный директор
        • Коммерческий директор
        • Финансовый директор
        • Директор по маркетингу
        • Директор по электронной коммерции
      • Менеджмент
        • Назад
        • Менеджмент
        • Продакт-менеджер
        • Менеджер проекта
        • IT-директор
      • Маркетинг
        • Назад
        • Маркетинг
        • Менеджер по продажам IT-услуг
        • Менеджер по контекстной рекламе
        • Интернет-медиапланер
        • Интернет-маркетолог
        • SMM-менеджер
        • SEO-специалист
        • PR-менеджер
        • Email маркетолог
      • Разработка
        • Назад
        • Разработка
        • Front-end разработчик
        • Back-end разработчик
        • ERP-консультант
        • Технический писатель
        • Тестировщик ПО
        • Системный программист
        • Разработчик мобильных приложений
        • Программист Ruby
        • Программист Python
        • Программист PHP
        • Программист Perl
        • Программист Java
        • Программист C++
        • Программист 1С
        • Программист
        • ИТ-архитектор
      • Дизайн
        • Назад
        • Дизайн
        • Графический дизайнер
        • Веб-дизайнер
        • UX дизайнер
        • UI дизайнер
        • 3D-дизайнер
      • Контент
        • Назад
        • Контент
        • Копирайтер
        • Контент-продюссер
        • Контент-менеджер
      • Аналитика
        • Назад
        • Аналитика
        • Системный аналитик
        • Веб-аналитик
        • Аналитик Big Data
      • Поддержка
        • Назад
        • Поддержка
        • Специалист по информационной безопасности
        • Системный администратор
        • Администратор баз данных
        • CRM-менеджер
      • Профессии будущего
        • Назад
        • Профессии будущего
        • Проектировщик 3D-печати в строительстве
        • Куратор впечатлений VR/AR
        • Дизайнер машинного обучения
      • HR
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Карьерное консультирование
        • Назад
        • Карьерное консультирование
        • Комплексная автоматизация
        • POS-системы
      • Профориентация
        • Назад
        • Профориентация
        • Профориентация подростков
        • Профориентация для взрослых
      • Резюме
        • Назад
        • Резюме
        • Аудит резюме
        • Корректировка резюме
        • Составление резюме
        • Сопроводительное письмо
      • Собеседование
        • Назад
        • Собеседование
        • Телефонное интервью
        • Подготовка к собеседованию
        • Полиграф
      • Карьера
        • Назад
        • Карьера
        • Испытательный срок
        • Адаптация в коллективе
        • Поиск сотрудников
        • Построение команды
        • Адаптация сотрудников
        • Построение системы KPI
      • Персональный брендинг
        • Назад
        • Персональный брендинг
        • Аудит
        • Упаковка
        • Продвижение
      • Увольнение
      • Дикретный отпуск
    • Информация
      • Назад
      • Информация
      • Акции
      • Новости
      • Статьи
      • Вопрос ответ
      • Обзоры
    • Курсы партнеров
      • Назад
      • Курсы партнеров
      • Нетология
        • Назад
        • Нетология
        • Экспресс-курс для туристов
      • Skillbox
      • EdMarket
      • Pavloff.Media
    • Статьи
    • Контакты
    • +7 (999) 999-99-99
    Москва
    info@maninbrand.ru
    • Главная
    • Информация
    • Статьи
    • Как нам удалось найти 60 дизайнеров за два месяца

    Как нам удалось найти 60 дизайнеров за два месяца

    Как нам удалось найти 60 дизайнеров за два месяца

    Задача: собрать большую команду для большого клиента

    С проблемой массового поиска сотрудников мы столкнулись в начале августа этого года, когда наше агентство подписало контракт с зарубежным онлайн-ритейлером на оказание услуг по созданию rich-контента. Чтобы справиться с объемами нового клиента, нам требовалось к середине осени увеличить штат сразу на 72 человека, взяв 60 дизайнеров и по три работника на позиции проджект-менеджера, копирайтера, верстальщика и контент-менеджера.

    HR-каналы: от классики до самых прогрессивных

    К концу сентября нам удалось пополнить штат на 67 сотрудников — уже без учета тех, кто уволился или был уволен после испытательного срока. В октябре к нам присоединились еще 13 человек (пока на испытательном сроке). Чтобы выдержать такой темп набора сотрудников, мы размещали вакансии сразу в пяти HR-каналах, и если одни принесли нам максимум полезных контактов, то другие обернулись только тратами.

    Как стартапу сэкономить: 4 практических способа и немного статистики

    1. Социальные сети и мессенджеры

    Размещение вакансий в соцсетях — трудоемкий процесс: в каждой группе действуют свои правила и требования к оформлению вакансий, и понадобится время, чтобы их изучить. Отклики наоборот будут поступать в свободной форме, и потребуется много времени, чтобы их разобрать.

    Плюсы: приходящие из соцсетей и мессенджеров кандидаты очень активны и мотивированы. Среди тех, кто ищет работу в таких «нетрадиционных» каналах, много творческих людей с интересными резюме.

    Минусы: главный недостаток этого HR-канала — в его неформальности, из-за чего общение с кандидатами часто превращается в многоступенчатые переписки. Многие присылают информацию о себе не сразу, а лишь после целой серии вопросов («Еще актуально?», «А у вас только фултайм?» и так далее). На контрасте с большими специализированными порталами, где любой отклик всегда сопровождается резюме, это кажется громоздким.

    Особенности: трудно отследить, из какого источника пришло то или иное резюме. Чтобы разделить эти потоки, мы попросили кандидатов добавлять в тему письма определенный эмодзи, для каждого канала свой. Но половина, конечно же, забыла это сделать.

    Итог: поиск сотрудников в социальных сетях и Telegram-каналах подходит в том случае, если вы не торопитесь и ищете сотрудника креативной специальности – дизайнера, арт-директора, копирайтера. Административных сотрудников лучше искать в других местах.

    Группы в соцсетях для поиска дизайнеров, копирайтеров, специалистов по рекламе и PR:

    • «Вконтакте», «Работа для дизайнеров» (26 тысяч подписчиков)

    • Facebook, «Вакансии в PR и digital» (6,8 тысячи)

    • Facebook, «Есть работа» (180,1 тысяча)

    • Facebook, «Охотники за головами» (12,7 тысячи)

    • Facebook, «Ищу дизайнера» (34,2 тысячи)

    Телеграм-каналы:

    • «Нужно вчера» — 1 тысяча подписчиков (платно, один пост — 500 рублей)

    • «Антирабство» — 41 тысяча подписчиков (бесплатно)

    • «DigitalHR» — 3,5 тысячи подписчиков (один пост — 3 тысячи рублей)

    • Mediajobs — 9 тысяч подписчиков (2 тысячи рублей за 1 вакансию, размещаемую в пяти группах с общим охватом 40 тысяч подписчиков: Facebook, «Вконтакте», LinkedIn, Twitter и в Telegram-канале).


    2. Услуги хедхантеров

    Хедхантеры — это наемные HR-специалисты, которые подбирают кандидатов под требования заказчика, используя для этого самые разные каналы от специализированных баз до личных знакомств.

    Плюсы: работа с хедхантером экономит компании много времени. Вы получаете уже отобранные и стандартизированные резюме, по которым можно сразу проводить собеседования с кандидатами.

    Минусы: вознаграждение хедхантеров напрямую зависит от заработной платы найденного сотрудника (обычно это 10-20% от его годового дохода), поэтому иногда можно столкнуться с разными уловками. На ваш запрос найти проджект-менеджера со ставкой от 100 тысяч до 150 тысяч рублей вам могут предложить специалиста, который на самом деле претендовал на зарплату 70 000-90 000 рублей, но по просьбе хедхантера согласился «повысить уровень».

    Особенности: хедхантер не знает, с кем ваша компания коммуницировала ранее, и потому иногда может приводить уже отсеянных кандидатов. Также нужно учитывать, что хедхантеры обычно специализируются на поиске опытных и высококлассных специалистов, за которых они могут получить максимальное вознаграждение, и поиск персонала низшего и среднего звена им чаще всего не интересен.

    Итог: сотрудничество с хедхантерами — специфический канал поиска новых сотрудников. Ранее мы уже обращались к этому инструменту, и все найденные таким способом кандидаты ушли или были уволены в течение первых трех-четырех месяцев работы. Многие из них показались нам не такими крутыми, как их расписывали наемные HR-специалисты. Не исключено, что и кандидаты нашли в нашей компании не совсем то, что им обещал хедхантер. С нынешней задачей хедхантеры помочь нам не смогли: быстрый поиск большого количества сотрудников — не их профиль.

    3. Размещение вакансий на медиаресурсах

    У некоторых профильных СМИ, которые пишут о технологиях и digital-рынке, есть специальные разделы для поиска сотрудников.

    Плюсы: большие информационные порталы привлекают целевую аудиторию — людей, напрямую связанных с digital. К тому же упоминание компании на сайте с большой посещаемостью способствует повышению ее узнаваемости и работает на построение HR-бренда.

    Минусы: страницы вакансий на порталах про digital, как правило, сверстаны без лишних изысков, заполняются по шаблону и потому выглядят суховато.

    Итог: этот способ не подойдет тем, у кого мало времени на поиск кандидатов. Здесь все происходит слишком неспешно. Мы разместили несколько вакансий на двух больших медиаресурсах в тематике digital: VC.ru и Cossa.ru. С первого ресурса, где размещение стоит 5 тысяч рублей, мы так и не получили отзывов. По вакансиям, размещенным на Cossa.ru на бесплатной основе, пришло менее десяти ответов, и никто из откликнувшихся в результате не стал нашим работником.

    4. Реклама в соцсетях

    Продвижение рекламных объявлений с вакансиями в социальных сетях — гибкий, но специфический инструмент. Для получения хорошего результата их нужно тщательно таргетировать — то есть настраивать характеристики желаемой аудитории. Чаще всего настройки для HR-целей делаются по интересам (для дизайнера это могут быть «графический дизайн», «веб-дизайн», «UI/UX design»), но есть и более тонкие возможности.

    Например, в рекламном кабинете Facebook есть опция, с помощью которой можно показывать свои объявления тем, кто работает в конкретных компаниях.

    Выбирая этот канал, необходимо учитывать силу своего бренда. Крупные известные компании в таких поисках будут однозначно удачливее, чем небольшое агентство без громкого имени. Последнему лучше обратиться к более классическим инструментам — например, к HR-порталам.

    5. Порталы для поиска сотрудников

    Специализированные сайты для поиска сотрудников — hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, worki.ru и подобные им — можно назвать наиболее устоявшимся и популярным инструментом поиска кадров.

    Плюсы: наиболее крупные порталы имеют огромную аудиторию и предлагают большое количество дополнительных инструментов продвижения.

    Минусы: размещение вакансий на таких порталах всегда платное.

    Итог: для быстрого поиска сотрудников HR-порталы оказались самым подходящим инструментом. За первые несколько недель размещения вакансий на HeadHunter.ru мы получили от 600 до 800 откликов на каждое объявление. Впрочем, нужно оговориться, что эффективным оказалось не обычное размещение, а его промо-вариант, который подразумевает автоматический подъем объявления в начало списка каждые три дня. Стоимость услуги — 12 тысяч рублей в месяц для пяти вакансий.

    Другая платная услуга портала — доступ к базе резюме — напротив, практически ничего не дала. Вряд ли этот метод подойдет для скоростного поиска кадров: найденные таким образом кандидаты, как правило, не горят энтузиазмом (ведь это не они нашли эту работу, а она их), и нужно много усилий, чтобы вывести их на интервью.

    Как ускориться

    Когда отзывы поступают сотнями, встает вопрос — как управлять этим процессом, чтобы ничего не потерять и не сойти с ума. В качестве решения этой проблемы мы решили протестировать CRM-систему для работы с персоналом от HeadHunter — Talantix. Она автоматизирует все этапы подбора персонала от поиска кандидата до прохождения им испытательного срока.

    По каждой размещенной вакансии можно посмотреть все пришедшие отклики, резюме и выполненные тестовые задания, а также поставить оценку кандидатам. По каждому отклику видно, на каком этапе обработки он находится: не обработан, назначено телефонное интервью, отправлено предложение о работе, совершен выход на работу, кандидату отказано. Интерфейс платформы чем-то напоминает привычную почту, и работать с ним не сложнее.

    На рынке есть и другие подобные решения — «Хантфлоу», FriendWork Recruiter и так далее. Все они являются платными, но у многих из них есть бесплатный пробный период.

    Выводы

    Подведем краткий итог того, что стоит учесть при скоростном поиске сотрудников.

    • Вам понадобится много времени на обработку отзывов. Около 60% откликов, полученных за первый месяц, мы просто не успели обработать. Упорядочить и ускорить этот процесс можно с помощью систем автоматизации рекрутинга. Также много времени будет уходить и на интервью с отобранными кандидатами, поэтому приготовьтесь к плотному графику.  

    • Облегчить поиски сотрудников поможет выстроенный HR-бренд. Несколько лет назад на сайте нашего агентства было оформлено всего два кейса, и при общении с кандидатами приходилось долго рассказывать о проектах и перспективах компании. После того, как мы значительно доработали наш сайт и добавили истории о наших проектах, вопросов от соискателей стало намного меньше, а интересных резюме — больше.

    • В небольшом коллективе поиском сотрудников лучше заниматься тому, кто способен верно оценить компетенцию соискателя. Обычно это руководитель компании.  В противном случае можно столкнуться с ошибками: например, вы просите офис-менеджера, который не очень хорошо знает особенности digital-рынка, отобрать резюме дизайнеров с опытом не менее трех лет. Он добросовестно просматривает все отклики и отсеивает человека с двумя годами опыта в резюме, несмотря на то, что тот недавно окончил крутую дизайн-школу в Австрии и ведет фантастически интересный блог.

    • При скоростном поиске однозначно выгоднее делать ставку на тех, кто сам откликнулся на вакансию. Поэтому лучше сосредоточиться на распространении своих вакансий, а не на поисках по базам резюме.

    • Большие порталы — один из лучших каналов для скоростного поиска работников. Чаще всего их услуги платные, но затраты, как правило, себя оправдывают.

    Удачных вам поисков и интересных резюме!


    Источник: https://rb.ru/opinion/60-dizajnerov/

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...

    Назад к списку Следующая статья
    Категории
    • HH323
    • RB_ACADEMY402
    • RB_BOOKS132
    • RB_HR1088
    • RB_LIFEHACK1363
    • RB_OFFICE325
    • RB_Карьера1869
    • Карьера340
    Это интересно
    • Юмор HR-специалистов
      Юмор HR-специалистов
    • "Умение постоять на своем"
      "Умение постоять на своем"
    • HR-департамент: «Саечку за испуг!»
      HR-департамент: «Саечку за испуг!»
    • WSJ: Как руководство Unilever сокращает сотрудников
      WSJ: Как руководство Unilever сокращает сотрудников
    • Вакансия испытателя
      Вакансия испытателя
    • Что скрывается за "собственным желанием"?
      Что скрывается за "собственным желанием"?
    • Неудачники от HR
      Неудачники от HR
    • Играем в Отдел кадров
      Играем в Отдел кадров
    • Сам себе отдел персонала
      Сам себе отдел персонала
    • Особенности найма в компании Bosch Auto
      Особенности найма в компании Bosch Auto
    • Российский бизнес пережил бюрократию, но страдает от нехватки кадров
      Российский бизнес пережил бюрократию, но страдает от нехватки кадров
    • Свободное рабочее время - на пользу карьере!
      Свободное рабочее время - на пользу карьере!
    • Обзор зарплат: Сколько получают HR-ы
      Обзор зарплат: Сколько получают HR-ы
    • Что на самом деле означают фразы из характеристик
      Что на самом деле означают фразы из характеристик
    • Резюме кандидата на вакансию юриста
      Резюме кандидата на вакансию юриста
    • Курсы понижения квалификации
      Курсы понижения квалификации
    • Таких высоких зарплат на рынке нет, рассказали в Manpower
      Таких высоких зарплат на рынке нет, рассказали в Manpower
    • Стереотипы HRов
      Стереотипы HRов
    • Компаний, готовых выплатить новогодние премии, стало больше
      Компаний, готовых выплатить новогодние премии, стало больше
    • Обзор зарплат: менеджеры по управлению персоналом
      Обзор зарплат: менеджеры по управлению персоналом
    Облако тегов
    Карьера Книги Контент Программирование Продуктивность События
    Доставка в любой регион РФ
    Подписывайтесь на новости и акции:
    Компания
    О компании
    История
    Партнеры
    Эксперты
    Вакансии
    Отзывы
    Реквизиты
    Каталог
    Аренда спецтехники
    Медицинское оборудование
    Металлопрокат
    Программные продукты
    Системы безопасности
    Системы вентиляции
    Стройматериалы
    Дизайнерская мебель
    Услуги
    Карьерное консультирование
    Профориентация
    Резюме
    Собеседование
    Карьера
    Персональный брендинг
    Увольнение
    Дикретный отпуск
    Помощь
    FAQ
    Наши контакты

    +7 (999) 999-99-99
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Москва
    info@maninbrand.ru
    © 2023 Все права защищены.