По сообщению The Wall Street Journal, совокупная зарплата руководителей 300 крупнейших публичных компаний США снизилась на 3,8%, а ее среднее значение за 2015 год составило $10,8 млн. В первую очередь снижение произошло из-за замедления роста компаний и экономики на внутреннем и международном рынках. Тем не менее, несмотря на эту тенденцию к экономии, американские федеральные чиновники недавно озвучили свои планы по введению ограничений на бонусы, выплачиваемые руководителям компаний в качестве компенсации за риск, на который они идут.
Журнал Inc. узнал зарплаты топ-менеджеров из группы публичных компаний, решения в которых до сих пор принимают их основатели. В таблице ниже приведена динамика изменения зарплаты некоторых из самых известных руководителей, выполненная на основе доступных данных за последние два года.
Основатель и компания |
Оклад |
Бонусы и другие доплаты |
Итого |
Изменения в процентах |
Ник Вудман |
2014: $800 тыс. |
2014: $76,6 млн $1 млн |
2014: $77,4 млн $1,8 млн |
4078 |
Джек Дорси |
2015: $0 |
2015: $68506 |
2015: $68,5 тыс |
1041 |
Рэнди Гарутти |
2015: $400 тыс. |
2015: $6,2 млн $43 тыс. |
2015: $6,6 млн |
1690 |
Мэтт Малоуни |
2015: $600 тыс. |
2015: $7,6 млн $3,19 млн |
2015: $8,2 млн $3,5 млн |
131 |
Томас Эннис |
2015: $500 тыс. |
2015: $1,3 млн $3,9 млн |
2015: $1,8 млн $4,2 млн |
-57,8 |
Джеймс Парк |
2015: $525 тыс. |
2015: $1,3 млн |
2015: $1,9 млн $7,8 млн |
-75,6 |
Источник: https://rb.ru/story/how-much/