«Пожалуйста, не говори никому, что тебе дали премию», — сказал мне менеджер, понизив голос, как он обычно делает, когда рассказывает офисные сплетни. Мы только что закончили индивидуальный разговор в его кабинете, где я узнала отличную новость — я оказалась в числе счастливчиков, которым выдали премию. Я знала, что сегодня весь день все в офисе будут гадать, кто ее получил, а кто нет. «Хорошо», — пробормотала я, выходя из кабинета.
Через несколько часов ко мне подошла коллега и, стараясь не привлекать внимания, вполголоса сообщила мне, что кое-кто из нашего отдела не получил премию. «А сколько тебе дали?», — спросила она.
Я замешкалась, ведь менеджер велел мне не говорить о премии. Какие последствия меня ждут, если я о ней скажу? Что будет, если эту информацию передадут тому, кому не дали премию?
С такими трудностями сталкиваются многие сотрудники. Что же делать, если заходит нелегкий разговор о зарплате и бонусах?
Фото: Unsplash
Обычно мы обсуждаем финансы только с самыми близкими людьми. Но на самом деле такой подход только нам вредит.
Эшли Файнштайн Герстли, автор книги «Как привести в порядок финансы за 30 дней» считает, что в наших интересах знать, сколько зарабатывают наши коллеги. «Когда нам это неизвестно, победа остается за корпорациями, — говорит она. — Открытость позволяет нам знать, насколько оценивается та или иная должность».
Кроме того, открытое обсуждение может помочь в решении проблемы разницы между зарплатами и стимулировать справедливую оплату труда. Однако вести такие разговоры далеко не так просто, как кажется.
Согласно Закону о регулировании трудовых отношений, большинство (но не все) работодателей не вправе запрещать своим сотрудникам обсуждать зарплату или увольнять их за такие разговоры. Однако далеко не каждая компания подчиняется этим правилам — особенно часто нарушения происходят в частных организациях.
Так что прежде чем заводить разговор о компенсации труда, взвесьте все риски и учитывайте вашу корпоративную культуру.
С кем стоит заводить разговор о зарплате
Чтобы у вас сложилось точное представление о том, сколько получают люди на вашей должности, вам нужно получить эту информацию от нескольких людей — как минимум шестерых (в идеале — трех мужчин и трех женщин). Разумеется, задавать вопросы о зарплате нужно сотрудникам вашего отдела.
Алекс Дикинсон, основатель компании Ask For It, советует обращаться и к коллегам по индустрии из других компаний. Он считает, что для этого вам пригодится LinkedIn. Файнштайн Герстли рекомендует связываться с людьми, которые раньше занимали вашу должность, но недавно уволились. Спросите у своих друзей, может быть у них есть знакомые, которые работали в вашей сфере. Главное, чтобы вы в итоге получили информацию о зарплате от человека, работавшего на аналогичной должности (в идеале в том же городе, что и вы).
С чего начать разговор
Зарплата — довольно скользкая тема, поэтому к такому разговору лучше подготовиться. Дикинсон предлагает начать его так:
- «Я сейчас провожу небольшое исследование, потому что [собираюсь просить повышение или готовлюсь к собеседованию]...»
- «Думаю, вы обладаете информацией, которая может мне помочь...» Объясните почему: собеседник занимает аналогичную должность, работал на такой позиции и получил повышение или нанимает людей на вашу работу.
- «Не могли бы вы рассказать, как примерно обстоят дела с зарплатой на вашей должности?». Если вы беседуете с кадровиком, скажите ему: «Я думаю просить такую-то зарплату. Как считаете, она нормальная?»
Можете закончить свое обращение (если вы пишете письмо) словами «Буду рад(а) поделиться с вами позже своими результатами». Дикинсон считает, что эта фраза особенно хорошо показывает себя в общении с незнакомыми людьми, потому что вы пробудите в них любопытство.
Фото: Unsplash
Что делать, если вы обнаружили разрыв в заработной плате
Лучшим вариантом будет обратиться в ваш отдел кадров и попросить объяснить, чем вызвана такая разница. Разумеется, она может быть обусловлена вполне адекватными факторами, например, различием в опыте, образовании, желанием переехать ради работы и т. д.
Все эти факторы могут также пригодиться вам, если вы собираетесь просить повышения. Но не стоит называть имен конкретных сотрудников, если вы обсуждаете уровень зарплат в компании со своим начальником — вы ведь не хотите, чтобы у них были проблемы? Лучше скажите, что провели исследование на основе общих данных.
Как еще можно узнать о среднем размере зарплаты
Если вы не можете заставить себя писать незнакомым людям на LinkedIn или общаться с коллегами, попробуйте поискать информацию в интернете. Такие сайты, как Glassdoor, Salary, Payscale, Comparably, The Salary Project и Get That Raise помогут вам получить общие представления об уровне зарплат в вашей индустрии. Можно найти узкоспециализированные базы данных, как, например, эта таблица, в которую в 2018 году сотрудники телевидения внесли данные о размере своей зарплаты.
Источник: https://rb.ru/story/talking-about-salary/
