Согласно результатам опроса, в настоящее время сотрудников предпенсионного возраста нанимают 84% работодателей в России, из них 16% — часто, 68% — редко. 89% респондентов знают, что теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение таких сотрудников им грозит уголовная ответственность.
Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить
Как закон отразится на поведении работников
Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить
Большинство опрошенных — 66% — считает, что принятие нового закона никак не отразится на поведении сотрудников, но почти треть уверена, что они станут вести себя более уверенно или даже наглее. 11% полагают, что лояльность к работодателю вырастет, 3% опасаются, что работоспособность/производительность снизится. В ответах к варианту «Другое» работодатели указали, что сотрудники смогут злоупотреблять своим положением, расслабятся.
Как закон повлияет на кадровую политику вашей компании
Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить
Большинство респондентов (47%) уверены, что с принятием нового закона им будет сложнее уволить плохо работающих сотрудников предпенсионного возраста, а 26% опасаются, что это вообще теперь станет невозможным. Столько же опрошенных полагают, что затраты компании вырастут, 13% прогнозируют рост числа судебных разбирательств о противозаконном увольнении.
Вместе с тем, более трети управленцев и HR-специалистов — 37% — считают, кадровая политика не претерпит изменений.
Чтобы минимизировать риски, связанные с увольнениями в будущем, уже сейчас 42% российских работодателей намерены реже принимать на работу сотрудников старше 45 лет.
Будет ли закон работать на практике
Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить
Почти половина опрошенных — 47% — утверждает, что на практике закон точно или скорее всего действовать не будет. Противоположную точку зрения разделяют 38%.
2% респондентов предполагают, что в России пройдет волна показательных наказаний работодателей, но будут придуманы способы обойти закон и безработица среди предпенсионеров все равно увеличится.
Есть ли лазейки для избежания закона и уголовной ответственности
Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить
Лишь 3% HR-менеджеров, директоров и собственников бизнеса считают, что возможности обойти закон не будет. Большинство (84%) уверены, что с каждым работником можно будет договориться на индивидуальных условиях, например, предложить компенсацию. В 47% компаний в России считают, что предпенсионеров будут увольнять по другой статье, например, в связи с ненадлежащим исполнением или нарушением трудовых обязанностей, а 27% — в связи с сокращением штата.
Справедливо ли решение о том, что оплата штрафов ложится на бизнес
Источник: «Контакт». Нажмите, чтобы увеличить
Каждый второй работодатель считает несправедливым решение государства полностью переложить оплату штрафов на бизнес, и лишь одна пятая из числа опрошенных с этим решением солидарна.
Респонденты, выбравшие вариант «Другое», указывают на то, что все зависит от конкретной ситуации и если компания нарушает закон, штрафы обоснованы, хотя уголовная ответственность — это уже слишком.
В опросе приняли участие 438 человек: HR-директора и HR-специалисты, CEO и собственники малых, средних и крупных компаний из разных отраслей.
Источник: https://rb.ru/analytics/criminal-for-firing/
