«Обычно организации повышают сотрудников в знак признательности за хорошо отработанный год, — сказал Ян Кук, глава отдела кадровых решений в Visier. — Процесс проходит циклично: в январе и феврале начальство анализирует показатели работников, а во втором квартале делает повышения».
Осень — самое неудачное время для просьбы о повышении.
«[В конце третьего квартала] компании подводят финансовые итоги года. Они стараются закрыть год и продумать цели и планы на следующий. Они слишком этим заняты, чтобы думать о повышениях, — считает Кук. — Это естественный цикл, зависящий от финансового календаря».
Лучше попросить самим
Если вы уже получили оценку своей эффективности, но вам так и не предложили повышение, стоит самостоятельно вернуться к этому вопросу, советует Кук.
Лучше всего просить о повышении, если вашу работу оценили положительно. «Скажите: “Я слышал, что хорошо работаю и вношу весомый вклад в дело компании. В каких областях я могу еще себя проявить?” — предлагает Кук. — Это лучше, чем угрожать, что вы уволитесь. Но можно и оказаться в неловкой ситуации, когда работодатель ответит, что ему нечего вам предложить».
Если вы хорошо работаете, то у вас выше шансы, что вашу просьбу одобрят. «Иногда компании слишком медленно повышают хороших работников, — считает Кук. — Руководство должно пристально следить за выдающимися сотрудниками, чтобы поспевать за их развитием. Помните, что талантливые работники редко бывают терпеливыми».
Увольнение — тоже выход
Возможно, вам стоит рассмотреть вариант со сменой компании, особенно если вы очень давно не работали в обычном штате. «На таком уровне карьеры смена рангов вполне разумна, — считает Кук. — Если представить рабочий коллектив в виде пирамиды, то откроется больше возможностей — ведь ее низ шире и вам есть куда подниматься».
Лето — отличное время для повышения благодаря смене компаний, потому что в сезон отпусков довольно часто появляются новые вакансии.
«Когда работники уходят в отпуск, они часто думают о том, что работа их убивает. Тогда они решают, что пора двигаться дальше, — сказал Кук. — Кроме того многие сотрудники ждут, когда начнется выдача бонусов (обычно она бывает в феврале или начале весны). Они дожидаются выплат, а потом увольняются». Так летом появляются свободные рабочие места, которые могут стать для вас тем самым повышением, о котором вы мечтали.
Источник: https://rb.ru/story/leto-promotion/
