Как говорят во ВШЭ, «враждебное» поведение руководителя может наносить ущерб как экономике компании, так и экономике страны в целом.
Под таким поведением авторы исследования понимают регулярные практики унижения, подавления подчиненных и проявление оскорбительного и грубого отношения к ним.
Согласно опросу, 56% работников сталкивались с грубым отношением со стороны руководства.
Так, начальники чаще всего принуждают сотрудников к неквалифицированной работе (с этим сталкивались 24% опрошенных), внезапным нововведениям без предварительного обсуждения с самими работниками (23%).
Среди других жалоб сотрудников — «публичные порки» (22%), обман (19%) и игнорирование их мнения и инициативы (19%).
Реакция работников на «враждебное» поведение руководителей — желание сменить работу (33%) или конкретные шаги по поиску новой (27%). 20% сотрудников занимали выжидательную позицию, 19% обращались за поддержкой к третьим лицам, 16% старались в ответ меньше работать.
Опрошенные объясняют грубое отношение начальства желанием продемонстрировать власть, неумением общаться с подчиненными и особенностями характера. При этом чаще о таком поведении заявляют женщины, работающие под руководством женщин.
Источник: https://rb.ru/news/grubyi-nachalnik/
